Hoe om 'n werk te vind: TOP-5-webwerwe waar u na u smaak moet soek + 7 maniere, reëls en wenke om 'n goeie werk te vind
Hallo liewe lesers van Ideas for Life! In hierdie artikel word bespreek en waar om 'n werk te kry. Baie mense soek vandag werk. Terselfdertyd weet nie almal wat die nuanses in hierdie proses is nie. Daarom het ons besluit om vandag se publikasie te wy aan die reëls vir die vind van 'n werk waarvan iemand hou.
Terloops, het jy al gesien hoeveel 'n dollar al werd is? Begin om hier geld te verdien op die verskil in wisselkoerse!
Nadat u die artikel van begin tot einde gelees het, sal u ook leer:
- watter reëls gevolg moet word wanneer u werk soek;
- waar kan ek werk kry sonder werkervaring;
- hoe om 'n goeie werk na u smaak te vind;
- watter advies u sal help om u werk te soek;
- hoe om te verstaan dat u u droomwerk gevind het - die belangrikste tekens.
⚡ Aan die einde van die artikel vind u antwoorde op vrae wat gereeld gevra word.
Die gepubliseerde publikasie sal vir absoluut almal nuttig wees. Selfs as u werk het, is daar geen waarborg dat u nie in die nabye toekoms na 'n nuwe werk hoef te soek nie. Lees hoe u dit nou kan doen 🔥.
Hoe om 'n goeie werk na u smaak te vind, waar is dit beter om werk te soek en hoe om dit korrek te doen 💎 - lees in hierdie materiaal
Inhoud
- 1. Hoe om 'n werk korrek te soek - 6 eenvoudige reëls 📋
- 2. Waar om werk te kry: TOP-7 maniere om werk te vind 📑 + voor- en nadele van elkeen daarvan
- Metode 1. Gewilde webwerwe waar u werk kan kry
- Metode 2. Sosiale netwerke
- Metode 3. Toespraak op familielede, vriende en kennisse
- Metode 4. Gedrukte uitgawes
- Metode 5. Werwing van maatskappye
- Metode 6. Kontak die werkgewer direk
- Metode 7. Kontak die dienssentrum
- 3. Waar om werk te soek sonder ondervinding 📊
- 1) Studente met geen ervaring nie
- 2) Sonder opvoeding
- 3) In tye van krisis
- 4. Hoe om 'n goeie werk te kry - 16 praktiese wenke 📄
- Wenk 1. Dink mooi na oor die doel van u soektog
- Wenk 2. Skat die besparingsbedrag
- Wenk 3. Analiseer u eie loopbaan deur dit van buite te beskou
- Wenk 4. Kies 'n rigting om te werk
- Wenk 5. Kies die onderneming waarvoor u wil werk
- Wenk 6. Moenie jouself verloor nie
- Wenk 7. Analiseer u houding teenoor werk
- Wenk 8. Ontwikkel u eie ontwikkelingstrategie
- Wenk 9. As u onvoldoende motivering en selfdissipline het, moet u 'n aktiwiteitsplan vir ten minste 'n week opstel
- Wenk 10. Moenie u eie CV in die publieke domein publiseer nie
- Wenk 11. Stel 'n lys op van vereistes vir 'n nuwe werk
- Advies 12. As u na 3-4 onderhoude nie werk gekry het nie, is dit sinvol om die resultaat te stop en te ontleed
- Wenk 13. Tydens die onderhoud is dit die moeite werd om te verduidelik wat u werksdag sal wees
- Wenk 14. As die onderhoud die uitvoering van 'n toetstaak insluit, is dit die moeite werd om terugvoer te kry oor die resultate van die voltooiing daarvan
- Wenk 15. Na indiensneming is dit die moeite werd om die effektiwiteit van die werksoekproses te bereken
- Wenk 16. Pasop vir ontbering
- 5. Hoe om 'n werk na u smaak te vind - 8 hooffases van soeke 📝
- Stap 1. Kies 'n aktiwiteit wat aangenaam sal wees
- Fase 2. Verstaan wat u goed is om perfek te doen
- Stap 3. Bepaal u belangstellingsarea
- Stap 4. Elimineer die impak van die finansiële komponent
- Stadium 5. Analise van resultate en keuse van werksmetodes
- Stap 6. Verdiep u in u gekose aktiwiteit
- Stap 7. Stel u eie kreatiwiteit ten toon
- Stadium 8. Ontwikkeling van besware
- 6. Waarom u nie 'n werk kan kry wat u van hou nie - 5 hoofredes 📃
- Rede # 1. Gebrek aan 'n duidelik omskrewe doel
- Rede # 2. Vrees vir die nuwe
- Rede nommer 3. Lae vlak van verantwoordelikheid
- Rede nommer 4. Self-twyfel
- Rede nommer 5. Passiwiteit
- 7.4 tekens dat jy jou droomwerk gevind het 💸
- 8. Antwoorde op vrae wat gereeld gevra word (V&A) 💬
- Vraag 1. Hoe vind u werk in Moskou?
- Vraag 2. Ek kan nie werk kry nie - wat moet ek doen?
- Vraag 3. Hoe vind u werk op afstand op die internet?
- Vraag 4. Hoe om vinnig werk te kry?
- 9. Slot + verwante video 🎥
1. Hoe om 'n werk korrek te soek - 6 eenvoudige reëls 📋
Baie mense glo dat dit maklik is om werk te kry. Dit is genoeg om 'n advertensie in te dien en te wag op 'n uitnodiging van werkgewers vir 'n onderhoud. Hierdie mening is egter fundamenteel verkeerd.
Kundiges is vol vertroue: prakties 80% van werksoekers huur uiteindelik buite advertensies.
Daar is 'n aantal elementêre reëls wat die kans op sukses in u werksoek sal verhoog:
- Doen moeite om u kenniskring uit te brei en nuwe kontak te maak. Maak kontak met vriende, eks-kollegas, klasmaats en klasmaats. Dit is waarskynlik dat een van hulle hul bestuurder van u as 'n ervare professionele persoon sal vertel;
- U moet nie u tyd op die internet mors nie. Dit is beter om iets nuttigs te doen bv. registreer op professionele forums, kommunikeer gereeld met kundiges.Belangrik om te onthou: selfs as u nie nou van plan is om van werk te verander nie, kan nuttige verbindings in die toekoms altyd handig te pas kom;
- U moet u CV nie gelyktydig aan alle maatskappye stuur nie. Werkgewers kan ontdek dat u aansoek doen vir alle poste in 'n ry. As gevolg hiervan kan u die indruk kry dat u self nie weet wat u wil hê nie; (Ons het gepraat oor hoe om 'n CV korrek te skryf in ons laaste uitgawe, waar ons ook voorbeelde aangeheg het vir aflaai)
- U moet 'n sekere hoeveelheid tyd aan selfonderrig bestee. Kennis sal nooit oorbodig wees nie. Neem deel aan praktyke wat sal help om ↑ selfbeeld en selfvertroue te verhoog;
- By die onderhoud moet u nie probeer om die toekomstige werkgewer te mislei nie. Leuens kan maklik oopgaan, waardeur u nie in die beste lig lyk nie;
- Moenie slegte dinge sê oor u voormalige kollegas en u baas nie. Niemand hou daarvan om met modder agter sy oë besprinkel te word nie. Dit is onwaarskynlik dat die nuwe werkgewer met so 'n werknemer wil werk wat in die geval van ontslag nare dinge van hom sal vertel;
As die moontlike toekomstige base by die eerste onderhoud nie simpatie gewek het nie, en die interne reëls wat van toepassing is in die maatskappy is kommerwekkend, daar is geen sin daarin om jouself te breek nie.
- Die een kant, mense kan altyd aanpas by enige omstandighede.
- Maar op 'n ander manier, na 'n kort tydperk sal dit depressief raak.
As die werkgewer 'n voorbeeld van 'n dienskontrak en posbeskrywing publiseer, is dit sinvol vooraf bestudeer dit noukeurig.
As u bogenoemde reëls nakom, kan dit u makliker vind om werk te kry. Maar selfs al werk niks in die eerste fase nie, moet u nie moed opgee nie. Hy wat soek, sal sekerlik vind.
7 maniere om vinnig werk te kry
2. Waar om werk te kry: TOP-7 maniere om werk te vind 📑 + voor- en nadele van elkeen
Vandag is daar 'n groot aantal maniere waarop u 'n werk kan kry. Sommige van hulle is meer effektief, ander minder. In elk geval het elkeen van hulle voordele en beperkings... Daarom is dit sinvol om vooraf alle moontlike opsies te bestudeer waar u werk kan soek.
Metode 1. Gewilde webwerwe waar u werk kan kry
Die internet kan van groot hulp wees om werk te kry. Hier is baie gespesialiseerde webwerwe.
Hul belangrikste voordele (+) is die volgende punte:
- gedetailleerde beskrywing van vakatures;
- vereistes vir die kandidaat vir die pos;
- 'n akkurate beskrywing van werksomstandighede, sowel as werkverantwoordelikhede.
Daar is baie sulke bronne vandag. Nie almal het egter 'n hoë betroubaarheid nie.
Op watter werwe moet u werk soek?
U moet vertrou op die webwerwe wat deur kundiges aanbeveel word:
- HeadHunter (Hh) - 'n webwerf wat in die meeste posisies in die hoogste posisies is;
- Zarplata - 'n hulpbron waarmee u nie net vakatures in Rusland nie, maar ook in die GOS-lande kan kies;
- SuperJob - hier kan u aankondigings vind van sowel groot internasionale ondernemings as klein plaaslike maatskappye;
- AvitoIs 'n gewilde bron vir gratis advertensies waar u 'n bladsy met vakatures kan vind, sowel as 'n CV kan plaas.
- Rabota - 'n bekende webwerf met nuwe vakatures van werkgewers. Daarop kan u u CV skep om 'n goeie werk te kry.
Op die webwerwe hierbo aangebied, is dit moontlik om byna enige posisie te vind: van laaier voorheen kop... Verder kan hierdie metode gebruik word vir passiewe werksoeke. Om dit te doen, registreer u net, skep 'n CV en wag op aanbiedings van werkgewers.
Metode 2. Sosiale netwerke
In sosiale netwerke kan u nie net tyd spandeer aan kommunikasie nie, maar ook voordeel trek uit so 'n tydverdryf. U kan 'n advertensie op u bladsy plaas waarin 'n gebruiker werk soek. Dit is moontlik dat dit die manier is om 'n goeie werk te kry.
Terselfdertyd het die werkgewer die geleentheid om die nuttigste inligting oor hom te kry voordat hy die aansoeker vir 'n onderhoud nooi.
As daar besluit word om die oorweegse metode te gebruik, belangrik hou die bladsy op die sosiale netwerk reg. U moet nie onwelvoeglike plasings plaas nie; dit is die beste om foto's en gemeenskappe met twyfelagtige inhoud uit te vee. Die profiel moet inligting bevat oor die onderrig wat ontvang is, sowel as werkservaring.
Dit is die beste om na werk op sosiale media te soek vir 'n posisie in programmering, kreatiwiteit of verkope. Hierdie opsie is ook ideaal vir diegene wat werk op afstand benodig.
Metode 3. Toespraak op familielede, vriende en kennisse
Hierdie soekmetode is een van die vinnigste en mees toeganklike. Terselfdertyd weet die aansoeker vooraf wat die vereistes van die werkgewer is. Die maatskappy het op sy beurt, al voordat hy die kandidaat vir die pos ontmoet het, 'n idee van al sy verdienste.
Buitendien, miskien 'n lojale houding teenoor 'n potensiële kandidaat. In hierdie geval is daar glad nie probleme met huur nie.
Metode 4. Gedrukte uitgawes
Verskeie koerante met posadvertensies is die beste geskik vir diegene wat op soek is na lae vaardighede. Baie minder gereeld word vakatures van spesialiste uit die veld van regswetenskap en rekeningkunde hier gepos.
Dit is belangrik om te verstaan watter soort werk in gedrukte publikasies gevind kan word. Hier word vakatures vir verskillende leiersposisies uiters selde gepos. Dit is die beste om koerante saam met ander werksoekopsies te gebruik.
Metode 5. Werwing van maatskappye
As die doel van u werksoektog is om werk in 'n gesogte organisasie te vind, is dit sinvol om dadelik na te gaan werwingsmaatskappy... In die meeste gevalle is dit hier waar die grootste organisasies hul vakatures plaas. Daarom is dit meer waarskynlik dat u 'n hoë betalende posisie kry.
Die aansoeker moet egter weet: werwingsagentskappe werk vir die werkgewer wat 'n aansoek vir die keuse van werknemers aan hom gestuur het. Dit is die moeite werd om hierheen te gaan as u vol vertroue is dat u ideaal is vir die voorgestelde pos. Terselfdertyd moet 'n mens voorbereid wees op maksimum kompetisie.
Metode 6. Kontak die werkgewer direk
Om direk met die werkgewer te skakel, is 'n goeie manier om oor jouself te kommunikeer. Maar jy moet oorweeg: in 'n baie groot onderneming sal dit amper nie werk nie. Sulke organisasies verkies om ander opsies te gebruik om werknemers te vind.
⭐ Om 'n werk op hierdie manier te vind, moet u eerstens die besonderhede van die aktiwiteite van die geselekteerde onderneming bestudeer. Tydens die onderhoud sal die kandidaat waarskynlik gevra word waarom hy in hierdie spesifieke organisasie wil werk.
Natuurlik kan slegs die aansoekers wat heeltemal vertroue in hulself en in hul eie vermoëns het, direk by die onderneming aansoek doen. As die kandidaat nie hierdie karaktertrekke het nie, is mislukking onvermydelik. Om 'n potensiële werkgewer te laat belangstel, moet u deeglik voorberei. Vir meer inligting oor hoe u in 'n onderhoud moet optree, sien die artikel onder die skakel.
Metode 7. Kontak die dienssentrum
Vandag gebruik 'n groot aantal mense die dienste van werksentrums. Volgens die voorspellings van kundiges word daar nie in die nabye toekoms 'n afname in die aantal oproepe na hierdie organisasie verwag nie.
In elke werksentrum is daar meestal 'n afdeling geskep waarin almal kan studeer werksgids.
Buitendien, advertensies word dikwels op gespesialiseerde erwe geplaas. Die meeste werksentrums hou gereeld relevante skoue. Hier kry werksoekers die geleentheid om persoonlik met verteenwoordigers van die werkgewer se onderneming te kommunikeer.
Daar is 'n ander manier om op hierdie manier werk te kry: om by 'n werkplek in te skryf as werklose. In hierdie geval word die werksoekers vakatures aangebied volgens die vereistes. As dit nie pas nie 3 posisies, kan voortgaan om werk deur die dienssentrum te soek terwyl hulle ontvang werkloosheidsvoordeel.
🔔 Dit is belangrik om te verstaan: om 'n werk na u smaak te vind, is nie maklik nie. Hier bied hulle in die eerste plek vakatures vir poste wat fisiese arbeid benodig, asook vir lae-betaalde werk. Hierdie opsie het egter ook bestaansreg. En eintlik is dit nog lank nie die slegste manier om te soek nie.
Sommige aansoekers het probleme met registrasie. Om dit te vermy, is dit genoeg om eers vertroud te raak met die lys dokumente wat benodig word vir registrasie. Dit sal help om al die nodige pakkette gelyktydig in te samel en om nie weer deur die gevalle te gaan nie.
Op hierdie manier, elke werksoekmetode het sy eie nuanses. Dit is belangrik om die keuse vir u te kies. 'N Ander opsie is om verskeie metodes saam te gebruik.
As u werk soek, is dit belangrik om u eie professionele vaardighede en sielkundige eienskappe in ag te neem. Dit sal nie oorbodig wees om die voor- en nadele van die bogenoemde metodes te bestudeer nie. Dit is makliker om al die opsies te vergelyk as u die onderstaande tabel gebruik.
Tabel: "Voordele en nadele van verskillende maniere om 'n werk te vind"
| Manier | Voordele | nadele |
| Webwerwe vir werksoeke |
|
|
| Sosiale netwerk |
|
|
| Spreek familielede, vriende en kennisse aan |
|
|
| Gedrukte uitgawes |
|
|
| Werwingsondernemings |
|
|
| Kontak die werkgewer direk |
|
|
| Kontak die werksentrum |
|
|
Hoe om werk te kry sonder werkervaring - 3 algemene gevalle
3. Waar om werk te soek sonder ondervinding 📊
Dit is moeilik genoeg om werk te kry sonder werkervaring. Daar is egter maniere om u te help om vinnig 'n bron van inkomste te vind, selfs vir diegene wat nie oor professionele vaardighede beskik nie. Hieronder is wenke om u in elke geval te help.
1) Studente met geen ervaring nie
Daar is baie vakatures op die internet vir studente en gegradueerdes van verskillende onderwysinstellings. Maar moenie jouself vlei nie: ver van al die groot aantal aanbiedings kan 'n konstante hoë verdienste lewer.
Studente kan meestal verwag om met lae ↓ lone en hoë ↑ arbeidskoste te werk:
- koerier na die afleweringsdiens;
- promotor vir advertering, verspreiding van strooibiljette;
- 'n kelner in goedkoop kafees;
- Verkoopsbestuurder;
- animator by kinderbyeenkomste;
- sekuriteitswag.
Daarbenewens behels 'n aantal vakatures uitsluitlik seisoenale werk. Hierdie opsies is ideaal vir studente wat tydens hul somervakansie inkomste kan verdien.
Werksoeke na universiteitstudente het baie makliker en effektiewer geword met die ontwikkeling van die internet. Besoek gerus vandag om vakatures te kies gespesialiseerde webwerwe en ontleed die inligting wat daarop aangebied word.
Daarbenewens bied die meeste bronne dit op hul bladsye te plaas opsomming... Gevolglik sal belangstellende werkgewers self met die potensiële kandidaat kontak maak.
2) Sonder opvoeding
Vakatures vir aansoekers sonder opleiding is in die meeste gevalle ongeveer dieselfde as vir studente. Terselfdertyd is dit sinvol om indiensnemingsopsies as koerier, kelner, wagters, en 'n verkoopspersoon in 'n supermark... U moet egter nie onmiddellik na indiensneming op 'n hoë vlak van lone reken nie.
📢 Kundiges beveel nie aan om dadelik aansoek te doen by die eerste vakature wat u opgeval het nie. Dit is sinvol om alle huidige voorstelle te bestudeer en te vergelyk. Daarna bly dit om dit in dalende volgorde van aantreklikheid uit te skryf.
Daarna kan u u CV veilig aan werkgewers begin stuur. As die goedgekeurde vakature om die een of ander rede nie meer belangstel nie, moet hy nie huiwer om die werkgewer te weier nie.
Sommige maatskappye bied nuwe huur aan om te slaag gratis onderwys... Moenie hiervoor bang wees nie, want op hierdie manier kan u nuwe vaardighede en ervaring opdoen. U moet egter nie betaal vir betaalde kursusse nie, aangesien sulke opsies dikwels gepaard gaan met bedrog.
Al word u aangebied om intern te word, moet u dit nie dadelik weier nie. Met die regte begeerte en volharding is daar die kans om vinnig 'n aanloklike aanbod van dieselfde maatskappy te kry.
3) In tye van krisis
In krisistye bring 'n moeilike situasie sekere nuanses tot lewe. Vandag sien u die wanbalans tussen vraag en aanbod. Dit word veral sterk gevier in hoofstede en ander groot metropolitaanse gebiede.
Om 'n werk in 'n moeilike ekonomiese situasie te vind, sal baie moeite verg. Dit is sinvol om u CV op die internet te plaas. Dit is belangrik om nie te gebruik nie 1 webwerf, maar ten minste 3.
Belangrik om te onthou: in tye van krisis is die werkgewer se uitgawes vir die vind van nuwe werknemers beperk. Terselfdertyd vra werwingsagentskappe dikwels 'n fooi van die aansoeker. Daarom moet u hard werk om die werkgewer oor jouself in te lig.
In werklikheid kan u werk kry sonder ervaring, vir studente en selfs in 'n krisis. As daar egter beperkende faktore is, sal dit baie moeite verg. As u niks doen nie, sal u nie 'n goeie posisie kan kry nie.
Hoe om 'n goeie werk te soek - wenke van 'n praktisyn
4. Hoe om 'n goeie werk te kry - 16 praktiese wenke 📄
Dit is nie maklik om 'n goeie werk te kry nie. Dit sal egter baie makliker wees as u die advies van professionele persone volg. Hieronder is die aanbevelings van 'n ervare HR-bestuurder Bruce Tulgan.
Wenk 1. Dink mooi na oor die doel van u soektog
Belangrik om te onthou: hoe langer u aan u doel dink, hoe meer besonderhede verskyn. Daarom moet u alle nuanses deeglik oorweeg voordat u met u soektog begin.
Wenk 2. Skat die besparingsbedrag
Dit is belangrik om die hoeveelheid finansiële besparings te bepaal aan die hand van hoe lank dit sal duur. In hierdie geval moet u alle doelwitte wat geld benodig, in ag neem.
Dit sal u help om die hoeveelheid tyd wat u kan spandeer op soek na die perfekte werk, te skat. As gevolg hiervan hoef u nie onder die invloed van finansiële omstandighede oorhaastig te besluit nie.
Wenk 3. Analiseer u eie loopbaan deur dit van buite te beskou
Dit is handig om u eie loopbaan te evalueer deur dit vanuit die oogpunt van derde partye te beskou, bv, ouers. In hierdie geval moet die belangrikste foute eers uitgelig word.
Byvoorbeeld, sommige mense verstaan nie watter posisie hulle beklee nie, wat is die resultate van hul werk nie, en probeer nie om 'n reputasie te verdien nie. As u u eie loopbaan van buite beskou, help u die foute van u eie mening.
Wenk 4. Kies 'n rigting om te werk
Daar is baie moontlikhede vandag. As u die begeerte en begeerte het om te leer, kan u op 'n groot aantal gebiede van internetaktiwiteit ontwikkel.
Wenk 5. Kies die onderneming waarvoor u wil werk
Wanneer u die gewenste onderneming kies, is dit belangrik om nie aandag te gee aan die naam of handelsmerk nie, maar aan die aktiwiteitsveld. U kan dink in watter bedryf u wil werk.
Wenk 6. Moenie jouself verloor nie
Vir sommige word 'n lewensdoel om 'n werk te kry. Die een kant, dit kan baie lekker wees. Maar op 'n ander manier, 'n lang werksoektog lei onvermydelik tot die vorming van spanning.
Wenk 7. Analiseer u houding teenoor werk
Dit is belangrik om te verstaan watter taakverpligtinge u die meeste plesier bied. Dit is ook die moeite werd om te oorweeg of u regtig soveel werk nodig het. Dit is waarskynlik dat u reeds op die punt gekom het om u eie besigheid te begin. Ons raai u aan om die artikel te lees - "Waar om u besigheid te begin", waar ons ook 'n paar sake-idees gelys het.
Wenk 8. Ontwikkel u eie ontwikkelingstrategie
Die werksoekperiode kan as 'n blaaskans beskou word voordat 'n nuwe begin begin word. Kenners beveel aan dat u vooraf verstaan waarna u sal streef.
Wenk 9. As u onvoldoende motivering en selfdissipline het, moet u 'n aktiwiteitsplan vir ten minste 'n week opstel
As iemand sy werk beëindig en na 'n nuwe werk gaan soek, word 'n nuwe daaglikse roetine ingestel. Hy slaap soveel hy wil, kyk TV wanneer hy wil. Uiteindelik dit word moeilik genoeg om jouself te dwing om 'n werk te soek wat nie die interessantste is nie.
Wenk 10. Moenie u eie CV in die publieke domein publiseer nie
Die bestuur op die huidige werkplek hou dalk nie van sulke optrede van die werknemer nie. Om dit te vermy, moet u die skakel gebruik om toegang tot u CV te kry of self aansoek te doen vir vakatures.
Dit is egter onwaarskynlik dat dit moontlik is om die soeke na 'n werk heeltemal weg te steek vir die huidige bestuurder, want by die oorweging van 'n kandidaat vir 'n posisie benodig maatskappye dikwels aanbevelings van hom uit sy voormalige werkplek.
Wenk 11. Stel 'n lys op van vereistes vir 'n nuwe werk
Enige aansoeker het altyd sekere vereistes vir 'n nuwe werk. Dit mag dalk bekommerd wees ligging, lone, werksverpligtinge, werk skedule en ander faktore.
✔ Kennis neem! Dit is sinvol om 'n tabel op te stel wat verskillende vakatures vergelyk ten opsigte van al hierdie kriteria. Al is dit nie duidelik wat u in enige kolom moet skryf nie, sal die tabel u in elk geval help om 'n keuse te maak.
Advies 12. As u na 3-4 onderhoude nie werk gekry het nie, is dit sinvol om die resultaat te stop en te ontleed
Om die analise doeltreffend te kan maak, is dit nodig om te beskryf: watter stappe gedoen is, wat die terugvoer was... Daarna bly dit om u foute te ontleed en wenke vir uself vir die toekoms te ontwikkel.
Wenk 13. Tydens die onderhoud is dit die moeite werd om te verduidelik wat u werksdag sal wees
Belangrik vooraf verstaan hoe die werktyd tussen verskillende verantwoordelikhede versprei sal word. In 'n onderhoud met u lynbestuurder moet u verduidelik wat sy prioriteite is.
Wenk 14. As die onderhoud die uitvoering van 'n toetstaak insluit, is dit die moeite werd om terugvoer te kry oor die resultate van die voltooiing daarvan
Dit is baie nuttig om reeds in die onderhoudsfase te verstaan hoe relevant die aansoeker se kennis en ervaring vir hierdie werkgewer is.
Wenk 15. Na indiensneming is dit die moeite werd om die effektiwiteit van die werksoekproses te bereken
Met die berekening van die effektiwiteit van die werksoekproses kan u daarna fokus op die resultate daarvan. Dit sal u help om spanning en wanhoop te vermy.
Prestasie kan byvoorbeeld beoordeel word volgens die volgende skema:
Die aantal vakatures wat belangstel in → die aantal onderhoude → interessante onderhoude → die finale uitslag (waar u werk kon kry)
Wenk 16. Pasop vir ontbering
Ontneming is 'n proses wanneer iemand iets belangriks ontneem word. As u werk sentraal staan in u lewe, maar u baas, kollegas en kliënte nie nodig het nie, voel u gebrek.
As u die impak van hierdie proses op u lewe verminder, kan u selfbeeld behou. En dit is baie belangrik vir enige onderhandelinge, insluitend onderhoude.
Die wenke hierbo sal u help om 'n goeie werk te kry. Dit is nie net belangrik om dit deeglik te bestudeer nie, maar ook om voortdurend daarby te hou.
Hoe om 'n werk te vind waarvan u hou - stap-vir-stap algoritme
5. Hoe om 'n werk na u smaak te vind - 8 hooffases van soeke 📝
As die proses van huidige aktiwiteit nie plesier bring nie, is dit sinvol om na 'n nuwe werk te soek. Confucius het dit ook gesê diegene wat 'n werk na wense vind, sal nooit werk nie.
Maar hou in gedagte: die proses om die ideale werk te vind, kan so lank duur dat iemand dit sal verdra en tevrede sal wees met die werk wat dit is. Deur die jare heen kan u voel dat baie tyd vermors word.
💰 Slegs werk waarmee iemand regtig siek is, kan bring Nie net morele bevrediging, maar ook materiële welstand... Sy kan u help om groot sukses in die lewe te behaal.
Om 'n werk na u smaak te vind, moet u die algoritme hieronder volg.
Stap 1. Kies 'n aktiwiteit wat aangenaam sal wees
Voordat u 'n werk vind waarvan u hou, moet u verstaan watter aktiwiteite aangenaam is. Kenners beveel aan om dit te komponeer blaai 30 dinge wat 'n persoon graag wil doen.
Om dit vir u makliker te maak, is dit die moeite werd om die volgende vrae te oorweeg:
- Wat het u geniet om as kind en tiener te doen? 'N Persoon van kinderjare en tienerjare het nie die taak om geld te verdien nie. Daarom het hy baie vrye tyd wat hy kan afstaan aan wat hy wil. Miskien was haar gunsteling tydverdryf borduurwerk, modelwerk of verf. As u so iets nie kan onthou nie, kan u die ouers aan die proses koppel.
- Watter aktiwiteite kan jy nie sonder doen nie? Baie mense het stokperdjies waaraan hulle ure kan spandeer. In hierdie stadium moet u nadink oor hoe u u stokperdjie in 'n beroep kan omskep.
- Wat wil u leer? As u probleme ondervind met die beantwoording van die vorige twee vrae, is dit die moeite werd om te oorweeg wat u wil leer. Kenners beveel aan om minstens 'n lys op te stel 5 punte. Terselfdertyd moet u nie bang wees nie, want dit is beter om iets nuuts te leer as om te besef dat u gedoen het wat u nie hou nie.
- Waarvan hou jy absoluut nie? Die lys van onbeminde aktiwiteite is ook van kardinale belang. Moenie uself opbreek vir inkomste nie. Dit is belangrik om 'n aktiwiteit te vind wat die roeping en karakter van die persoon in ag neem.
Fase 2. Verstaan wat u goed is om perfek te doen
In hierdie stadium moet u uitvind wat u die beste of nie slegter kan doen as baie nie. Om die assessering meer objektief te maak, is dit die moeite werd om vriende en familie te betrek en hulle te vra om 'n lys op te stel 5 die dinge wat jy die beste doen.
Stap 3. Bepaal u belangstellingsarea
U moet verstaan watter inligtingsbronne u meestal gebruik. Om dit te doen, is dit genoeg om jouself gedurende die week waar te neem.
Stap 4. Elimineer die impak van die finansiële komponent
Enersyds kan hoë inkomstevlakke motiverend wees. Maar aan die ander kant kan hierdie maatstaf nie lank beïnvloed as u nie van die werk hou nie.
Dit is belangrik om te verstaan! As die aktiwiteit nie aangenaam is nie, sal produktiwiteit vroeër of later afneem ↓ en 'n gevoel van depressie verskyn.
Om die invloed van die finansiële komponent uit te sluit, moet u 'n lys maak van aktiwiteite waaraan u tyd sal spandeer as u genoeg geld het.
Selfs in die geval van 'n groot kapitaal, sal ledigheid vroeër of later verveeld en verveeld raak. U kan u voorstel wat u in hierdie geval sou doen. Dit is die moeite werd om 'n lys van minstens op te stel 10 dinge wat u graag wil doen as u nie daaraan dink om 'n inkomste te verdien nie.
Stadium 5. Analise van resultate en keuse van werksmetodes
As u nie aan die begin van hierdie stadium 'n lys het met aktiwiteite wat u in die vorige stappe verkry het nie, is dit geen punt om aan te beweeg nie. Ons moet heel teruggaan, want dit sal sinloos wees om voort te gaan soek.
As die lyste gereed is, moet u u idees 'n vorm gee, besluit watter aktiwiteitsveld die beste vir jou is.
Stap 6. Verdiep u in u gekose aktiwiteit
Om te verstaan hoe geskik 'n spesifieke aktiwiteit vir u is, moet u die gekose aktiwiteit ten minste een keer probeer. doelwit - vind 'n werk wat baie aangenaam sal wees om te doen. Daar moet onthou word dat dit twee verskillende dinge is om oor 'n aktiwiteit te droom en dit uit te voer.
Stap 7. Stel u eie kreatiwiteit ten toon
Wanneer die pen getoets word, moet u die resultaat op die sosiale netwerk deel. Dit sal u in staat stel om te verstaan hoe tevrede klante met u werk is.
✅ Oormatige beskeidenheid is onaanvaarbaar as u die resultate van werk demonstreer. Spogery sal egter oorbodig wees. Belangrik om hier te vind die goue middeweg.
Stadium 8. Ontwikkeling van besware
In hierdie stap moet u die meganismes uitwerk, asook besware wat die aktiwiteit inhibeer. Die mees algemene stopfaktore, sowel as die weerlegging daarvan, word in die tabel aangebied.
Tabel: "Die belangrikste stopfaktore by die keuse van 'n werk en hul weerlegging"
| Beswaar | Weerlegging |
| U kan nie hieraan geld verdien nie | As iemand inkomste uit hierdie soort aktiwiteite kan verdien, waarom kan ek nie? |
| Ek het nie die nodige opleiding en ervaring nie | In die moderne wêreld is daar 'n groot aantal kursusse waarmee u byna alles kan leer |
| Om van vooraf te begin is baie eng | Om te verhoed dat vrees in die weg kom om aan die gang te kom, is dit die moeite werd om twee moontlike toekoms te vergelyk.Om dit te doen, moet u die lak in verdeel 2 dele, in die een om die toekoms te beskryf in die geval van voortgesette werk, in die ander - wanneer die aktiwiteite verander word. Deur albei opsies te vergelyk, kan u die keuse kies waarvan u die meeste hou. |
| Dit is te laat om my lewe op my ouderdom te verander | Die geskiedenis bewys dat ouderdom nie 'n belemmering vir lewensverandering is nie. Baie bekende mense het 'n nuwe onderneming in 30 en selfs 40 jare |
As u deurgaans deur al die stappe gaan wat hierbo beskryf word, kan u 'n droomwerk kry. Dit sal egter baie moeite en geduld verg.
6. Waarom u nie 'n werk kan kry wat u van hou nie - 5 hoofredes 📃
Dit gebeur dat iemand nie 'n werk kan vind waarvan hy sal hou nie. In hierdie geval is dit sinvol om daaraan aandag te gee 5 hoofredeswat sulke gevolge meebring.
Rede # 1. Gebrek aan 'n duidelik omskrewe doel
Die werksoekproses self kan nie 'n doel wees nie. Die aansoeker moet duidelik verstaan watter werk sou hy wou kry.
Rede # 2. Vrees vir die nuwe
Baie is bang om van werk te verander, nie omdat hulle van die huidige werk hou nie, maar omdat hulle bang is vir alles nuut. Dit moet egter nie 'n hindernis wees om u soeke na geskikte vakatures te begin nie.
⏱ Vrees vir verandering sal 'n persoon onvermydelik vertraag. Dit is die moeite werd om van sulke vrees ontslae te raak, weg te breek van 'n bekende werkplek en vorentoe te beweeg.
Rede nommer 3. Lae vlak van verantwoordelikheid
As u daarin slaag om 'n aantreklike aanbod van 'n werkgewer te vind, moet u deeglik voorberei. Dit is nodig om hoë gehalte te reël opsomming.
As u vir 'n onderhoud genooi word, moet u ook daarop voorberei deur die inligting oor die onderneming te bestudeer en na te dink oor die antwoorde op die voornemende werkgewer se vrae. Belangrik om te onthou, dat dit die eerste indruk het dat die besluit om te huur of te weier afhang.
Rede nommer 4. Self-twyfel
Self-twyfel is een van die grootste struikelblokke om 'n werk te vind waarvan u hou. 'N Lae ↓ vlak van professionele selfbeeld maak dit moeilik om werk in 'n groot onderneming te kry. Dit is belangrik om te leer hoe u u eie professionele verdienste in die gunstigste lig kan weergee.
Rede nommer 5. Passiwiteit
Die werkgewer sal u nooit die werk van u drome aanbied nie. Om dit te vind, moet u sekere aksies neem, aktief wees. Moenie die gewilde wysheid vergeet nie: onder 'n klip lê en water vloei nie.
Dit is belangrik om te weet watter redes u kan verhinder om die werk van u drome te kry. As u nie 'n geskikte plek kan vind nie, is dit sinvol om al die bogenoemde omstandighede te ontleed en te probeer.
Hoe om te verstaan dat u daarin geslaag het om 'n droomwerk te kry - die belangrikste tekens
7.4 tekens dat jy jou droomwerk gevind het 💸
Almal droom daarvan om werk na wense te vind. Terselfdertyd kan nie almal dadelik verstaan dat die beskikbare opsie die beste is nie.
Sielkundiges onderskei 4 tekens dat u u droomwerk gevind het
- 'N Persoon gaan met plesier werk toe. In hierdie geval is dit moontlik om 'n slegte bui te vermy as gevolg van die behoefte om te werk.
- Gedurende 'n werksdag tel die persoon nie die minute voordat dit eindig nie.
- Lone is belangrik, maar nie die hoofrede waarom iemand gaan werk nie.
- Die werk kan gedoen word ongeag die omliggende omstandighede.
Dit is van fundamentele belang vir iemand om te doen wat hy wil. Nie almal kan verstaan dat hulle 'n droomwerk gekry het nie. Die bogenoemde tekens sal u help om uself te verstaan en nie u werklike gunsteling werk prys te gee nie.
8. Antwoorde op vrae wat gereeld gevra word (V&A) 💬
Die vind van 'n droomwerk is 'n moeilike proses. In die proses om die fynhede daarvan te bestudeer, kan daar baie vrae ontstaan. Om u tyd te bespaar, beantwoord ons die gewildste.
Vraag 1. Hoe vind u werk in Moskou?
Dit is nie maklik om werk in die hoofstad te kry nie. Dit geld veral tydens periodes van ekonomiese krisis.
📃 Hou in gedagte Wat is op amptelike diens slegs diegene wat 'n verblyfpermit in Moskou het, kan tel.
Informele vakatures is baie gewild. In hierdie geval loop die werknemer egter 'n groot risiko. In die afwesigheid van 'n ooreenkoms wat met die werkgewer gesluit is, word die werknemer deur niks beskerm nie en is dit in die volle mag van die organisasie.
In elk geval, die mees energieke en ambisieuse het altyd daarna gestreef om na Moskou te verhuis. Die hoofstad bied 'n groot aantal geleenthede vir mense met ervaring, kennis en gehalte-opleiding.
As u na Moskou wil verhuis, moet u geestelik voorberei op 'n verandering in die ritme van die lewe. Die moeite werd vooraf vind die vlak van lone en pryse uit. Dit sal help om die geld onder alle noodsaaklike uitgawes te verdeel.
Vraag 2. Ek kan nie werk kry nie - wat moet ek doen?
'N Situasie kan ontstaan wanneer soeke na werk tot stilstand kom. As gevolg hiervan kom daar net een vraag in my kop op: hoe om te wees Hieronder is wenke en truuks om hierdie moeilike situasie op te los.
Dikwels kan iemand nie werk kry nie, as hy nie aangestel word nie, waar hy wil en waar daar 'n geleentheid is om werk te kry, is daar geen begeerte om te gaan nie. In hierdie geval moet u eerstens uitvind wat die redes vir die huidige situasie is. Dit sal u help om te verstaan hoe u te werk moet gaan.
Mense kan dus meestal nie werk kry in die volgende gevalle nie:
1) Die aansoeker weet nie hoe om homself behoorlik te bemark nie
In sy kern is die werksoeker die verkoper. Hy wil sy tyd en aktiwiteite vir die werkgewer besef. Dit is natuurlik dat sommige hulself reg verkoop en ander nie. Eersgenoemde het 'n baie groter waarskynlikheid vir suksesvolle diens.
Om te leer hoe u uself behoorlik kan verkoop, moet u verstaan watter twee hoofareas hierdie proses insluit:
- Hervat ontwerp. As dit verkeerd of verkeerd geskryf is, sal die werkgewer waarskynlik nie eers aandag aan die aansoeker gee nie.
- Onderhoud. Dit is die belangrikste stap om jouself te verkoop. As u reg optree tydens die onderhoud, vergroot die kans dat die werkgewer u uit 'n groot aantal kandidate sal kies.
2) Die aansoeker is op soek na die perfekte werk wat eenvoudig nie bestaan nie
As die werksoeker regtig werk nodig het, moet hy besef dat geen werkgewer ideale omstandighede kan bied nie. Boonop tree die moderne arbeidsmark ten gunste van maatskappye op.
📉 Die vraag na werkers is baie laer ↓ as die aanbod. Natuurlik is werkgewers deeglik bewus van die situasie. Daarom stel hulle die bedryfsvoorwaardes in hul eie guns, en nie in die guns van die aansoekers nie.
Kenners is vol vertroue dat die situasie waarskynlik nie in die nabye toekoms sal verander nie. Daarom sal u moet instem tot die voorgestelde voorwaardes. Andersins het dit geen sin om 'n beter werk te verwag nie.
3) As gevolg van stereotipes, weier die aansoeker dat werk opgelê is as sleg
Hierdie rede is meestal relevant vir diegene wat glo dat hulle nie werk kan kry nie, omdat daar eenvoudig geen werk is nie. In werklikheid is daar baie vakatures wat altyd relevant is. Dit is genoeg om enige koerant van die betrokke onderwerp aan te skaf.
Baie weier selfs om belang te stel in die werk wat in sulke gedrukte media aangebied word weens banale stereotipes.
Dit kan meestal een van drie menings wees:
- Te min salaris. Gestel werksoekers let selde op lae-geskoolde poste. Intussen hang die inkomste hier grotendeels af van die tyd wat daar spandeer word. Dikwels kan u geld verdien met die regte pogings in sulke vakatures, nie minder as op kantoor nie.
- Sulke werk val onder my waardigheid. Mense met hoër onderwys wil dikwels nie in beginsel vakatures met lae kwalifikasies oorweeg nie. Die een kant, as u ander inkomste het, kan u na ander opsies soek. Aan die ander kant, in die afwesigheid van lewensonderhoud en die teenwoordigheid van verpligte uitgawes, is dit skaars sinvol om te kies en te keur.
- Werk soos hierdie is altyd 'n egskeiding. Baie mense dink dat absoluut alle advertensies met 'n vae posbeskrywing en 'n hoë inkomste-aanbod 'n bedrogspul is. Intussen kan u selfs onder sulke vakatures 'n ordentlike werk kry. Voordat u die aanbod finaal van die hand wys, is dit dus sinvol om navraag te doen oor die voorwaardes.
4) Die manier om werk te kry, is verkeerd gekies
Die manier waarop u werk soek, moet gebaseer wees op watter posisie die aansoeker wil beklee.
📰 Byvoorbeeld, groot maatskappye publiseer byna nooit advertensies in koerante nie, en begrotingsorganisasies plaas nie inligting oor vakatures op gewilde webwerwe nie.
As dit moeilik is om te verstaan watter soekmetode gebruik moet word, is dit sinvol om alle moontlike opsies te kombineer.
5) Werksoektogte is nie gestelselmatig, chaoties nie
In elke onderneming, ook op soek na werk, is dit van groot belang sistematiese benadering... Hy is in staat om baie beter resultate te lewer as 'n ewekansige studie van vakatures. Om 'n werk te kry, is dit die moeite werd om 'n aksieplan op te stel en dit streng te hou.
6) Die werksoeker het 'n verouderde idee om inkomste te verdien
Baie mense glo dat werk werk is met 'n verpligte inskrywing in die werkboek. Egter ongeveer 20 Oor die jare heen het verskillende alternatiewe inkomstegebiede aktief ontwikkel. Boonop is dit baie belowender as tradisionele.
Die gewildste alternatiewe indiensnemingsopsies is:
- Vryskut - is 'n kruising tussen tradisionele werk en eie besigheid. Dit is die gewildste soort afstandwerk, wat bestaan uit die verskaffing van verskillende eenmalige en periodieke dienste. Ons het in een van ons vorige publikasies geskryf wat vryskut is en wie 'n vryskut is.
- Netwerk bemarking - nogal 'n spesifieke opsie. Dit is nie vir almal geskik nie. Nietemin slaag sommige mense daarin om inkomste te ontvang met behulp van hierdie metode, wat selfs die lone in tradisionele diens oorskry.
- Eie besigheid is 'n taamlik belowende gebied om inkomste te verdien en onafhanklikheid te verkry. Maar hou in gedagte:entrepreneurskap hou van risiko's. Daarom is hierdie opsie slegs geskik vir diegene wat in staat is tot onafhanklikheid, bereid is om belangrike besluite te neem en die hele proses in eie hande te neem.
- Beleggings - 'n manier waarop u belowende passiewe inkomste kan skep. By gebrek aan kennis en ervaring is daar egter 'n groot risiko om nie net iets te verdien nie, maar ook die belê fondse te verloor. Dit maak geen sin om dadelik op 'n ernstige inkomste te reken nie. Die grootte daarvan word bepaal deur ervaring, houding teenoor risiko, sowel as die bedrag wat belê word. Terloops, belegging verg nie baie tyd nie, dus kan dit gekombineer word met die soek na 'n ander soort werk.
Nadat u bogenoemde redes vir die moeilikheid om 'n werk te kry, deeglik bestudeer het, kan u verstaan watter van hulle vir u relevant is. Dit sal u help om die mees geskikte volgende stappe te kies.
Vraag 3. Hoe vind u werk op afstand op die internet?
Afstandswerk is 'n uitstekende opsie vir diegene wat nie volgens 'n vaste skedule wil voortgaan om te huur nie. Spesialiste van alle spesialiteite op die humanitêre en tegniese gebied kan vandag in die netwerk werk.
💻 Kennis neem! Die dienste van taalkundiges, programmeerders, dokters, ontwerpers, prokureurs en onderwysers is die grootste aanvraag.
Om aan die gang te kom, benodig u 'n stabiele internettoegang, sowel as 'n bankrekening of beursie in 'n elektroniese betaalstelsel. Daarbenewens is die begeerte om te leer en te ontwikkel, nodig. Om werk op die internet te kry, kan u een van bogenoemde webwerwe gebruik.
Internetwerk het relatief onlangs verskyn. Dit word egter vinnig gewild. Daarbenewens kan jy Nie net bied u dienste op afstand, maar skep ook u eie besigheid.
Op die internet is daar 'n geleentheid om aansoek te vind vir byna alle vermoëns. As gevolg hiervan kan die talent vir kontant verruil word.
U kan belangstel om oor die beroep van 'n handelaar te lees. Ons het in die laaste artikel geskryf oor wie 'n handelaar is en hoe om een te word.
Onder die voordele van werk op afstand is:
- Spesiale onderwys is nie altyd nodig nie. Soms, om die nodige kennis vir die werk te bekom, is dit genoeg om gespesialiseerde webwerwe te bestudeer, aan webinars deel te neem en opleidingsprogramme te gebruik.
- Onafhanklike vorming van 'n gerieflike werkskedule stel u in staat om u tyd volledig te beheer, werk en rus op 'n gemaklike manier te versprei.
- Die moontlike inkomste word nie deur salaris beperk nie. As hy op afstand werk, bepaal iemand sy eie vlak. Dit hang hoofsaaklik af van die pogings wat aangewend word.
- Groot potensiaal vir persoonlike groei. Die mens is sy eie baas. Hy kan onafhanklik bepaal watter projekte vir hom geïmplementeer moet word. Hulle kan baie ambisieus en riskant wees.
Dit is belangrik om te verstaan: as ek op afstand werk, is dit onwaarskynlik dat dit onmiddellik moontlik is om 'n konstant hoë ↑ inkomste te behaal. Deur ervaring op te doen, is dit moontlik om te verstaan hoe u die doeltreffendheid en winsgewendheid van u eie arbeid kan verhoog.
Lees die artikel onder die skakel vir meer inligting oor die internetwerk.
Vraag 4. Hoe om vinnig werk te kry?
Om 'n werk so vinnig as moontlik te vind, moet u die algoritme hieronder volg.
Stap 1. Dien u CV in
Nadat u geskikte vakatures nagegaan het, moet u seker maak dat die aansoeker aan die werkgewer se vereistes voldoen. Daarna bly dit om 'n goedgeskrewe CV na alle geskikte organisasies te stuur.
Dit is die moeite werd om te oorweeg: hoe meer ↑ die CV gestuur word, hoe groter ↑ die waarskynlikheid om to na die onderhoud te kom. Baie mense dink dat hierdie reël baie algemeen is. Nie almal neem dit egter waar nie.
As u werk soek via internetbronne, moet u probeer om al die geleenthede wat hulle bied, maksimaal te benut. Dit gaan hoofsaaklik oor gratis gereedskap. Dit is ook belangrik om te verseker dat die CV's wat op die webwerwe geplaas word, so volledig en op datum is as moontlik.
Stap 2. Kry onderhoude
Baie mense hou nie van onderhoude nie, omdat hulle nie weet hoe om daarin op te tree nie. Daarom is dit sinvol om advies aan werksoekers te gee.
As u vir 'n onderhoud kom, moet u die volgende aanbevelings volg:
- Moenie jok nie. Beantwoord vrae so eerlik en openlik as moontlik.
- Vertoon vertroue in jouself. Dit is belangrik om trots te wees op u eie prestasies en dit aan die werkgewer te bewys van die voordeligste kant.
- Probeer om belangstelling te toon in die onderhoud deur vrae te stel. Probeer dadelik al die nuanses en subtiliteite van die werk uitvind.
- Wees jouself. As u uself wil verfraai, kan dit die werkgewer vervreem en as anti-advertering dien.
Stap 3. Oortuig die werkgewer dat die werk vir u is
Die aansoeker moet nie net self seker wees dat die pos vir hom ideaal is nie, maar ook die werkgewer daarvan oortuig. Dit is die moeite werd om aan hom te verduidelik waarom u belangstel in 'n bepaalde vakature. Volharding gekombineer met respek kan kragtig wees.
Aan die einde van die onderhoud moet u dit vra wat volgende gaan gebeur. As u dit nie doen nie, kan dit later voel asof u nie hard gewerk het om die posisie te kry nie.
Stap 4. Moenie terugvoer verwaarloos nie
Kundiges beveel nie aan om die terugvoer te versuim nie. Hulle adviseer om dank te betuig aan almal wat aan die onderhoud deelgeneem het. Om dit te doen, kan u onder andere gebruik e-pos... As u dit doen, kan dit aan die werkgewer bewys word dat u ernstig is.
Stadium 5.Hou aan om die perfekte werk te vind
Om 'n geskikte werkplek te vind, is nie 'n maklike taak nie. Dikwels, ná verskeie onsuksesvolle pogings, gee hulle op, is daar 'n begeerte om alles prys te gee. Dit moet egter nooit gedoen word nie. Die maksimum aantal CV's wat ingedien is en onderhoude wat geslaag is, sal beslis lei tot wat u wil hê.
Dit is 'n moeilike taak om werk te kry. Dit verg maksimum konsentrasie en kennis van sekere nuanses. Terselfdertyd kan 'n mens nie bekostig om soeke die hoofdoel van die lewe te maak nie. Dit is belangrik om u voor te stel watter soort werk u benodig. Wanneer bewustheid kom, bly dit om 'n plan van aksie op te stel en dit streng te volg. En dan eers kan u 'n goeie werk na u smaak vind.
Ten slotte beveel ons aan om die video te kyk - "Hoe om werk te vind - beproefde metodes + webwerwe"
En ook 'n video - "Hoe om 'n CV vir 'n werk te skryf":
En die video - "Hoe om in 'n onderhoud op te tree: vrae en antwoorde as u aansoek doen vir 'n werk":
Dit is alles vir ons.
Ons wil die lesers van die finansiële tydskrif Ideas for Life 'n droomwerk vind. Mag u werk u maksimum plesier gee!
As u vrae, opmerkings of toevoegings oor hierdie onderwerp het, skryf dit dan in die kommentaar hieronder. Ons sal ook dankbaar wees as u die artikel op sosiale netwerke met u vriende deel. Tot volgende keer!