Hoe om 'n CV vir 'n werk te skryf (saam te stel) - 5 beginsels van opstel + voorbeelde, gereedgemaakte templates en vorms

Send

Hallo, liewe lesers van die RichPro.ru-tydskrif! In vandag se artikel sal ons u vertel hoe u 'n CV vir 'n werk kan skryf, sowel as om aan te bied kant-en-klaar voorbeelde en hervat monsters (vorms, templates), wat gratis in doc-formaat afgelaai kan word. en wysig dit volgens u behoeftes en voorwaardes.

Terloops, het jy al gesien hoeveel 'n dollar al werd is? Begin om hier geld te verdien op die verskil in wisselkoerse!

Die soeke na 'n nuwe werk hou immers altyd verband met veranderinge in 'n persoon se lewe. Daarom is dit baie belangrik om te weet hoe u 'n CV korrek kan skryf., naamlik om dit korrek en konsekwent saam te stel, aangesien dit 'n aantal kenmerke het wat op die skeppingsstadium waargeneem moet word.

Hoe u 'n CV kan skep om volgens 'n voorbeeld aansoek te doen vir 'n werk, lees ons artikel, waar ons ook gereedgemaakte templates, vorms en voorbeelde verskaf wat gratis afgelaai kan word.

✔ Iemand gaan hierdie periode eenvoudig deur en beskou dit as die volgende fase van hul loopbaan, maar vir iemand hou hierdie situasie verband met senuwees, emosies, swaar finansiële situasie en die stand van mededinging tussen aansoekers.

Enigiemand wat hulself oor die kwessie van indiensneming gewonder het 2 maniere sy besluite.

Ons verwys baie gereeld na ons kennisse, familielede, vriende, verwag hulp van hulle in 'n soortgelyke saak, met die veronderstelling dat die potensiële werkgewer daar is. Dit is makliker, want die aanbevelings wat hulle aan u kandidatuur gegee het, is reeds die basis vir 'n positiewe reaksie. Maar ondanks die beduidende voordeel, is die nadeel dat dit u is wat groot verantwoordelikheid dra, en in geval van mislukkings in die werkplek, plaas u ook die persoon wat u geadviseer het, in gevaar.

Belangrik! Die mening van die bestuurder in hierdie saak kan nie net tot boetes of teregwysing lei nie, maar ook tot die daaropvolgende afdanking van albei werknemers.

✔ Volgens die tweede metode die oplossing vir die kwessie van indiensneming is 'n standaard soektog met behulp van koerante, televisie en werwingsagentskappe... Dit is 'n baie lang prosedure, wat die behoefte het om u kennis en vaardighede te bewys, sowel as om te wen in die stryd teen aansoekers, wat 'n vakante posisie beklee.

U kan natuurlik dadelik besoek die internet, koop gedrukte uitgawes en begin om telefoonnommers neer te skryf, elkeen te bel en dan 'n antwoord te verwag, met 'n voorstel om 'n onderhoud by te woon. Maar hierdie taktiek is fundamenteel verkeerd. Terloops, ons het in die laaste artikel geskryf oor waar en hoe om 'n droomwerk te kry.

Om uself as 'n waardevolle werknemer aan te bied, moet u die regte beeld skep, onnodige inligting verwyder en presies let op die eienskappe wat nodig is vir die vakature. Die sekerste manier is dit is die skryf van CV's.

Dit moet verstaan word dat die personeeldepartement van enige organisasie presies uit hierdie dokument wat per pos gestuur word, begin kies met werknemers.

Let op 'n aantal funksies wat u kan help om 'n CV te skryf (skryf). individueel, bekwaam en korrek saamgestel... Waarvoor is dit?

Eerstens gaan werknemers van enige onderneming gedurende die dag deur 'n groot aantal briewe van aansoekers en die tydsinterval wat daaraan bestee word, is ongeveer 2-3 minute. Dit is presies die tydperk wat aan u gegee word om u in u kandidatuur te interesseer.

Tweedens is die siening van die personeelbeampte byna altyd daarop gerig om die belangrikste eienskappe te vind, dus let veral op u selektiwiteit en probeer duidelik die kenmerke aan te dui wat ooreenstem met die toekomstige posisie.

En, derdens, u taak is om na die tweede fase te gaan, dit wil sê om 'n onderhoud te kry. Slegs 'n goedgeskrewe CV is die sleutel tot die ontmoeting met die werkgewer, wat beteken dat u hard moet werk.

In hierdie artikel leer u:

Wat is 'n CV en waarvoor is dit;
Hoe om 'n CV vir 'n werk te skryf - basiese beginsels van CV-skryf;
Kenmerke van die skryf van CV's;
Kom ons kyk na voorbeelde, voorbeelde, templates en CV-templates wat u maklik kan aflaai.

1. Hoe om 'n CV korrek te skryf - 5 beginsels van CV-skryf 📝

Bestaan 5 basiese beginsels, nakoming wat u 'n positiewe resultaat verseker. Probeer om daarby te hou wanneer u die dokument opstel en kyk of u dit het voordat u dit na die kantoor stuur.

Kom ons bespreek elkeen in meer besonderhede om te verstaan waarna u moet soek.

Beginsel 1. Geletterdheid

Dit is moontlik dat u as 'n spesialis al lank gevestig is en dat u uself veilig kan benoem en besef dat so 'n vlak van ervaring, vaardighede en die vermoë om gemeenskaplike kontak met die span te vind, net die vinnigste soeke sal help, maar ongelukkig is daar feitlik geen antwoorde op die gestuurde CV nie. arriveer. Dit is dus die moeite werd om dit na te gaan vir foute.

Werwingsbestuurder - dit is die persoon wat u ongeletterdheid met 'n eenvoudige blik kan bepaal. Met inagneming van die frekwensie waarmee die dokumentasie daardeur gaan, "klou" u die oë bloot aan die geskrewe foute, veral as dit heel aan die begin van die sinne is.

Selfs al die grootste verdienste verbleek eenvoudig in vergelyking met die onvermoë om jouself te leer. Probeer 'n program op die internet vind wat u teks in terme van spelling en selfs leestekens kan sien, om so 'n irriterende situasie te voorkom.

As u nog twyfel, lees dan eers hierdie CV vir vriende en vra hulle om dit visueel te hersien. Dit is goed as sulke mense 'n spesiale opleiding het. Wanneer u van plan is om 'n dokument in 'n vreemde taal te skep, moet u so vertroue hê in u vermoëns sodat onaangename situasies nie kan plaasvind nie, want een letter wat verkeerd gespel is, kan die betekenis van die hele sin verander. Ons beveel aan om te lees - "Hoe kan u selfbeeld en selfvertroue verhoog?"

Sulke onbeplande "bloopers»Lei baie keer daartoe dat u werk in die asblik beland. Ideaal gesproke is dit natuurlik die beste om 'n gereedgemaakte weergawe van die dokument aan 'n ware moedertaalspreker te gee vir hersiening.

Beginsel 2. Breukheid

Dit is 'n belangrike beginsel om u CV-teks in te vorm 1-2 bladsye, wat die standaard is vir die skryf van 'n CV.

Daar moet verstaan word dat selfs die mees gekwalifiseerde praktyk wat u in die buiteland voltooi het, glad nie 'n rede is vir 'n gedetailleerde aanbieding nie. Probeer om hulself van hul beste kant af voor te stel, kandidate beskou dit as gepas 'n gedetailleerde verhaal oor hul meriete.

Baie mense, wat hulself voorstel dat hulle spesialiste op hoë vlak is, verduidelik die groot aantal pligte wat hulle op die vorige werk verrig het, en verduidelik in fases hoe hulle daarin geslaag het om die onderneming in verskeie posisies te verhoog en dan ontslaan te bly.

Miskien is dit waar, maar hierdie besonderhede is baie vervelig, en u verhaal sal eers interessant wees tot op die tweede bladsy. Sonder om op die punt te kom, sal die bestuurder hierdie werk eenvoudig opsy skuif en dit as verkeerd beskou om sy werktyd daaraan te spandeer.

Duidelik en duidelik, sonder onnodige inligting, stel u voor as 'n spesialis, definieer die opleidingstyd, werkservaring en slegs die vaardighede wat ooreenstem met die geskepde vakature. U taak is om 'n afspraak by 'n onderhoud te kry. Dit is daar, met 'n gedetailleerde ontleding van die situasie, dat u 'n verhaal kan saamstel oor al die voordele.

Maar moenie meegevoer raak nie, jy moet jouself ook nie te hoog skat nie.

Ons beveel ook aan om te lees: "Hoe u by 'n onderhoud moet optree - vrae en antwoorde op 'n onderhoud as u aansoek doen vir 'n werk"

Beginsel 3. Spesifisiteit

Die kern van die bestudering van u CV is om 2 minute om te definieer of u vir die oop pos kwalifiseer. Werknemers van baie werwingsagentskappe kyk gereeld na die dokument en spesifiseer die spesialiteit waarin die kandidaat opgelei is, die periode van werk, die dienstydperk en die rede vir ontslag.

As hierdie parameters toepaslik is, word die studie meer gedetailleerd. Daarom is dit belangrik om slegs spesifieke inligting in te voer, sonder om haar te oorlaai u toekennings, meriete, pryse.

Dit kan in die afdeling "Notas" uitgeklaar word. Probeer om die datums, die naam van die spesialiteit, die interval van die werk, die graad van kwalifikasie sonder data aan te dui oor hoe u tot die slotsom gekom het, en hoeveel tyd u aan selfverwesenliking moes spandeer.

Jou CV, dit is nie 'n biografie nie, wat belangrik is vir die leier gedurende die tydperk van diens. In die kern is dit 'n bondige weergawe van die lewensfases wat verband hou met werkmomente. Alle inligting wat nie direk verband hou met die gespesifiseerde vakature nie, word onmiddellik afgesny, dit oorlaai die mening oor u.

Dit moet verstaan word dat dit nie raadsaam is om 'n enkele CV vir verskillende voorstelle te skep nie. Alhoewel die sekretaresse en die uitvoerende assistent 'n soortgelyke basis het, sal die funksies wat u spesifiseer, baie anders wees. Probeer om u gedagtes duidelik en duidelik uit te druk.

Beginsel 4. Selektiwiteit

Hierdie beginsel volg feitlik uit die vorige. Soos vroeër genoem, is dit nie nodig om al u kennis en vaardighede in een dokument in te pas nie. Probeer aanvanklik kyk na soortgelyke CV's wat deur ander gebruikers op die internet geplaas is.

Verduidelik watter eienskappe daarin besonder duidelik beskryf word en waarom die kandidaat dit reg ag om op hierdie visie van homself as spesialis te vertrou. Miskien sal u hierdie eksemplaar akkurater saamstel met hierdie metode.

Analiseer u lewenspad en kies slegs die gegewens wat veral belangrik is vir die toegepaste posisie. Sit jouself in die skoene van 'n menslike hulpbronbestuurder. Waaraan sou u eers aandag gee?

Beginsel 5. Eerlikheid en relevansie

Hierdie beginsel word die meeste waardeer. U begeerte om u 'n spesialis van 'n hoër vlak te maak, kan uiteindelik lei tot hartseer gevolge. Baie organisasies verkies om die funksies van personeelondersoeke te gee spesiale dienste en werwingsagentskappe, wat beteken dat u voor die oomblik van gesprek met die leier deur middel van stadiums moet gaan, waar almal 'n oomblik van waarheid kan word.

Selfs as u nie seker is wat u skryf nie, verwyder hierdie inligting. Oppervlakkige kennis van programme, die vermoë om slegs voorlopige berekeninge te doen, kennis van vreemde tale met 'n woordeboek - dit is nie 'n aanduiding van u prestasies nie.

Nadat u in hierdie rigting klem gelê het, moet u elke geskrewe woord bewys. Voordat u 'n CV skryf, moet u die geskepde dokument, naas die eerlike gespesifiseerde gegewens, op datum hou vir bygewerkte inligting. Dit is ook belangrik dat hulle dit wil nagaan. Natuurlik stel maatskappye wat op plaaslike vlak werksaam is, nie sulke streng vereistes nie, en sommige vakatures hou nie sulke oproepe in nie.

Baie streeksorganisasies, en nog meer die staatstrukture, werk volgens 'n spesiale beginsel. Daar is nie net bevestigde gegewens belangrik nie, maar selfs aanbevelingsbriewe. Daarom sal enige van u oordrywings 'n rede vir verifikasie word. Selfs die eenvoudigste onderhoudBevestiging van u misleiding sal baie negatiewe emosies meebring en 'n onaangename nasmaak agterlaat.

2.3 reëls vir CV-ontwerp tips + wenke

Natuurlik wil elke werksoeker dat sy CV-eksemplaar word individu en slaan die tafel met die kop.

Daar is 'n paar reëls vir die korrekte opmaak van die dokument en klein truuks wat dit anders as ander aansoekers maak.

Laat ons eers kyk na die standaarde waaraan HR-spesialiste gewoond is.

Reël # 1. Vraestel

Die voltooide weergawe van u dokument moet slegs op gedruk word wit dik papier... Ten eerste spreek dit van u besigheidsbenadering om werk te kry, en tweedens is so 'n laken gemakliker om aan te raak.

Dit is die beste om 'n laserdrukker te gebruik. Die ink is meer bestand teen skuur en vlek nie in jou hande nie.

Dit is belangrik om te verstaandat die teks wat u geskryf het en wat u kan interesseer, oorgedra word om in te lees verskillende departemente, vou in vouers in, na gevalle gekopieer, moontlik skandeer of faks, en sagte, dun papier kry baie vinnig onvoorstelbare uitsig.

As gevolg van die feit dat u in hierdie toestand in die hande van die hoof van die onderneming geval het, sal die eerste gevoel van u verwoes word.

En nog een nuanse, moenie 'n CV met handskrif skep nie... Onleesbare handskrif word baie keer 'n rede vir weiering, en die ink van 'n gewone balpuntpen kan vervaag selfs by die geringste kontak met water.

Die situasie is soos volg: die bestuurder, wat 'n handgeskrewe weergawe ontvang, begin die woorde veral aandagtig te lees, en mors sy tyd.

As u probeer konsentreer, trek dit sig, mors energie en verhoog u bewustheid. In die reël gaan iewers in die middel van die teks belangstelling daarin verlore, en raak die essensie onverskillig. In die beste geval word die CV uitgestel vir verdere studie, in die ergste geval gaan die keuse verder voort sonder u kandidatuur.

Reël # 2. Registrasie

Plaas die teks aan die een kant van die vel en probeer om die kantlyne wyd te maak.

Eerstens is dit maklik om te lees as u die laken in u hande moet hou. En tweedens word elke belangrike CV in 'n vakkie vasgepen waar u net vrye ruimte benodig vir 'n gatslag. Die totale volume van die geskrewe teks mag nie meer as 2 bladsye wees nie, en volgens die reëls is alle sleutelpunte op die eerste bladsy.

Pas die lettertipe aan as daar baie inligting is. Dit is die beste om 'n inskripsie onderaan die bladsy te laat: Vervolg op die volgende blad... Vir beginners wat nie 'n groot hoeveelheid data het wat op die helfte van die bladsy pas nie, is dit die beste om die sinne visueel te versprei sodat dit die volume van die bladsy vul.

Moenie verskillende soorte rame, patrone, onderstrepe gebruik nie, dit maak die teks deurmekaar en lei die aandag af van die belangrike. Standaardlettertipes word oorweeg Times New Roman of Arial met grootte 10-14 punt grootte... Die gebruik van ander lettertipes is onprakties, want die meeste van hulle is sleg leesbaar.

Gee boonop die Adobe Photoshop-redakteur op en verwyder hierdie filter heeltemal omdat u eintlik 'n amptelike dokument skep. Probeer om die styl konstant in die dokument te hou.

Die grootte van die vel is A4. Skei verskillende afdelings met 'n spasie.

Reël # 3. Taal

Al die teks wat u skep, moet stilisties korrek en eenvormig wees. Soos vroeër genoem, is foute, die afwesigheid van leestekens, of andersom, die oormatige gebruik daarvan onaanvaarbaar.

Probeer om in 'n toeganklike taal te skryf sonder om professionele name te gebruik wat slegs u spesialiteit ken. Skep 'n dokument in Russies.

Dit moet verstaan word dat selfs werk in 'n buitelandse onderneming in Rusland die teenwoordigheid van spesialiste benodig wat ons kultuur ken en daarvolgens dialoog voer. Hulle is die eerste wat die gestuurde lêer of koevert sien.

Indien nodig, is dit die beste om 'n tweede eksemplaar aan te heg, waar die inligting in die vereiste taal aangebied word. Dit laat u vol vertroue dat een van die opsies steeds in die regte hande sal val.

Natuurlik kan die CV wat u skep elektronies ingedien word, wat waarskynliker is.'N Groot aantal werwingsagentskappe, en die spesialiste van organisasies self, laat internetadres waarheen hulle gevra word om 'n brief te stuur, voordat hulle 'n afspraak maak.

Dit vereis nie die gebruik van papier, drukkers en streng kantlyne vir die gemak van teksplasing nie, maar niemand het papiermedia nog gekanselleer nie.

Gebruik die volgende wenke om u dokument met tekens van individualiteit te gee:

Raad nommer 1. Voeg foto in

So 'n staatsgreep kan u die voortou neem onder werksoekers. Baie CV's lyk asof dit gesigloos is, want u kan nie die beeld agter die standaardfrases sien nie. Volgens klassieke idees moet die grootte van die foto soos in die paspoort wees. Dit is ongeveer 3,5 cm * 4 cm... maak jou voorkoms sober en saaklik.

Gee voorkeur aan wit of swart kleure in klere, al is dit net haar top. Moenie strandfoto's plaas of foto's wat tydens partytjies, korporatiewe geleenthede of ontspanning geneem is nie. Oor die algemeen word so 'n nuanse as die produktiefste beskou en wek belangstelling.

Raad nommer 2. Ons gee om vir ontwerp

Ons beklemtoon, sonder onnodige ywer, 'n paar belangrike belangrike punte in vet of nie-standaard skrif. U sal dus let op wat vir u die belangrikste lyk.

Raad nommer 3. Ons voeg smaak by

Dit is 'n klein detail wat nie ongesiens sal bly nie. As u gedurende die periode met 'n CV 'n aanhoudende reuk van parfuum skep, dan sal hul aroma met sagte note op die papier val en onmiddellik belangstelling skep vir die bestuurder wat met die brief werk. So 'n skuif sal effektief wees as die werknemer wat u vir die vakature kies, 'n man is. Moet net nie 'n spesiale belang aan hierdie oomblik heg nie en vul die vraestel met aromas.

'N Kwaai en aanhoudende reuk kan selfs seermaak.

Raad nommer 4. Voeg 'n persoonlike handtekening by

So 'n stap word deur buitelandse spesialiste as baie aanvaarbaar beskou wanneer hulle persoonlikheid in 'n CV skep. Selfs in hierdie era van inligtingstegnologie gaan alles deur wanneer u druk Drukker, u handtekening is as't ware 'n bevestiging van al die geskrewe gegewens.

As dit vir u ingewikkeld of onleesbaar lyk, kies dan net 'n lettertipe naby die hoofletter en plaas u van met voorletters aan die einde van die dokument. Die mees aanvaarbare hiervoor word beskou Harabara hand... Laai dit af via die internet.

Natuurlik die besluit om te neem slegs vir die aansoeker, maar dit moet verstaan word dat as die vakature gewild is, die aantal CV's wat daarheen gestuur word, groot sal wees. Daarom is dit belangrik om u werk van die res te onderskei. Die aandag van die werknemer, daarop toegespits, gee die kans vir lees en daaropvolgende studie, en dit is reeds die regte manier vir 'n toekomstige onderhoud.

3. Hoe om 'n CV korrek te skryf (saam te stel) - die struktuur van die CV en die ontwerp daarvan 🖇

Wanneer u die dokument self begin skep, kan u kies 2 hoofpaaie: of u skets eers die inligting op 'n vel papier, en vul dit dan aan soos benodig in elektroniese vorm, of skep onmiddellik 'n CV met behulp van sjablone wat algemeen op die internet voorkom.

Natuurlik is die eerste metode verkieslik, want u kan op hierdie manier konsentreer sonder om belangrike data opsy te laat.

Kom ons deel die teks in blokke en bespreek elkeen in meer besonderhede.

✅ Naam en kontakbesonderhede

Die mees algemene fout vandag is die gebruik van die woord "CV" self. Dit is dit en moet nie gespesifiseer word nie, en dit begin alles met naam, vanne en Middelname.

Persoonlike inligting tydens die skryf van 'n CV

As u 'n jong spesialis is, is dit genoeg om slegs aan te dui naam en van, hoewel so 'n besluit streng individueel geneem word.

Sentreer hierdie data op die boonste lyn deur dit uit te lig in vetdruk.

Laat aan die linkerkant van die blad 'n plek vir die foto, kies dit in die regte formaat, en regs in die kolom skryf ons eers die geboortedatum, dan die woonadres, die selfoonnommer en die e-pos.

Alle kontakbesonderhede moet wees korrek en relevant... Hierdie afdeling word ingevul vir terugvoer.

Gaan alles deeglik na, sodat u op enige geskikte tyd, indien nodig, gevind kan word.

Maak seker dat u 'n 'ernstige' e-posadres het. U naam en van word gewoonlik daar aangedui. So 'n daad spreek van die belangrikheid van u voornemens vir die toekomstige werkgewer en laat u toe om alle briewe te sorteer en slegs diegene wat sinvol is, agter te laat.

Indien moontlik, tik u u telefoonnommer in u CV in, nadat u al die inwoners wat by u woon hieroor gewaarsku het. Hulle sal assistente word as u afwesig is, of dit nie vir u moontlik is om die telefoon op te tel nie. Laat 'n pen en notaboek langs die telefoon. Hierdeur kan u alle inkomende inligting vinnig opneem.

Let ook daarop dat u werknommer nie in hierdie dokument moet verskyn nie, selfs nie as die werklike werkgewer gewaarsku is oor die komende ontslag nie en die kwessie van afwerking net formeel is.

✅ Soek teiken

Hierdie afdeling moet 'n spesifiek aangeduide posisie bevat. Identifiseer die vakature waarvoor u aansoek doen en voer dit in.

Die beste opsie is om die postitel te neem uit 'n advertensie wat u in 'n koerant of op die internet vind. Dit is hoe jy skryf: bestuurder, rekenmeester, sekretaris, leerling, assistentbestuurder ens.

Nou dui ons aan die funksionele rigting of afdeling waarin u van plan is om te werk. Byvoorbeeld: bemarking, verkope, logistiek.

Miskien sal u belangstel om meer te wete te kom oor sake, sake-idees, ensovoorts. Daarom beveel ons aan dat u ook die artikel lees: "Besigheidsidees van nuuts af"

Oor die algemeen sal die frase soos volg saamgestel word: "Bestuurder by die verkoopsafdeling" of "Inkopiespesialis in die logistieke afdeling".

Die meeste werksoekers kies om hierdie reël leeg te laat of dit heeltemal oor die hoof te sien. Dit verkeerde, want die eerste indruk oor u suggereer: “Weet iemand selfs wat hy wil hê?»En gevolglik is daar 'n afname in belangstelling in die ingediende CV.

Natuurlik, as u dit moeilik vind om u CV vir elke voorgestelde vakature aan te pas, kan so 'n gedeelte heeltemal verwyder word en die standaardweergawe aan verskillende agentskappe gestuur word, maar sulke werksmetodes verminder die doeltreffendheid van die soektog.

Hierbenewens kan u die gewenste werkskedule en die vergoedingsvlak spesifiseer. Hierdie gegewens pas volgens u situasie.

As dit 'n voltydse werk is, hoef u nie die besonderhede te spesifiseer nie, maar die soeke na 'n deeltydse werk beperk u alreeds in die tydsinterval. Dit is dieselfde met lone.

U hoë professionele vlak vereis natuurlik 'n toepaslike betaling, maar moet dit nie te hoog stel nie, dit kan 'n rede wees vir die weiering van diens.

✅ Werkservaring

Dit is baie belangrike CV-afdeling, wat u hele werkgeskiedenis beskryf. Dit is spesifiek ontwerp sodat die toekomstige werkgewer reeds 'n idee het van u werklike professionele vaardighede, die soorte aktiwiteite waarin u gewerk het en die verantwoordelikhede wat u bied.

Hervat afdeling - werkservaring.

Die rangskikking van sulke inligting is al geruime tyd chronologies. Dit word beskou as die korrekste om die laaste werkplek te begin beskryf en geleidelik aan die begin van die arbeidsaktiwiteit te begin.

U kan u werkboek oopmaak en, met die aanduiding van elke werkperiode, die organisasie, u funksies, die resultaat van die werk en moontlik selfs prestasies beskryf. Let daarop dat hierdie inligting jy kan altyd kyk met 'n eenvoudige oproep.

Oor die algemeen word dit beskryf ongeveer 3 voorwerpe, en dit is baie belangrik dat dit permanente diens is. Selfs as u sonder registrasie gewerk het of 'n stage voltooi het, moet u uitvind of u sulke inligting benodig.

Selfs so 'n klein ervaring kan speel noodsaaklike rol afhangende van die vakature wat oop is vir aansoekers. Al die verantwoordelikhede wat u uitgevoer het, word deur kommas geskei, maar dit is belangrik om u in hierdie proses te beperk.

Probeer pas in 1-1,5 reëlssodat die data wat u skryf maklik is om te lees. Beklemtoon die belangrikste ding, moenie na kleinighede verwys nie. Al die prestasies wat behaal is, kan in die volgende kolom aangedui word.

Dit is belangrik dat sinne in die verlede tyd gevorm word en die vraag moet beantwoord:Wat het jy gedoen?"Dus, ons skryf: georganiseer, vervul, stel op, toegeneem ens.

✅ Onderwys

As daar geen werkservaring is nie, moet u natuurlik aandag gee aan die opleiding wat u ontvang het.

Baie kundiges beveel aan om eers die spesialiteit aan te dui en die instelling wat dit uitgereik het, wat direk verband hou met die soeke na 'n pos.

Die meeste van ons is gewoond daaraan om 'n streng chronologiese volgorde te volg. Dui asseblief aan vanaf die allereerste opleiding, uitgesonderd skoolopleiding jare van onderwys, naam van die lyceum, instituut of universiteit, en dan spesialiteitaan u opgedra.

Inligting oor die rooi diploma is slegs relevant vir die spesialis wat pas die skool voltooi het.

✅ Addisionele kennis en vaardighede

Almal klaar kursusse, seminare, opleidings word hier beskryf. U kan praat oor watter tale u praat, op watter vlak u met 'n rekenaar werk, die bestuurderslisensie en kennis van gespesialiseerde programme aandui.

✅ Addisionele inligting

Die inligting wat nie vroeër verskaf is nie, pas hier. Natuurlik is so 'n afdeling nie verpligtend nie, maar dit kan veral interessant wees vir 'n potensiële werkgewer.

byvoorbeeld, u bereidwilligheid om onreëlmatig te werk of die vermoë om op lang sakereise te gaan, en selfs die teenwoordigheid van sakebande sal die aandag van die personeelafdeling opskerp.

Nadat die CV opgestel is, gaan dit na en beoordeel die korrektheid van die ontwerp. Maak reg almal verkeerde geleë lyne, lank inspringings en lettergroottes.

Terloops, die kleur van die lettertipe wat gebruik word, moet wees net swart... Vra iemand van buite om alles te lees. Met 'n vars oog kan u altyd subtiele foute raaksien.

Finale (voltooide) voorbeeld CV vir werk:

Voltooide (voltooide) CV om aansoek te doen vir 'n werk - 'n gereedgemaakte voorbeeld

Deur die brief wat u per e-pos gestuur het, sal die personeel van die werwingsagentskap, wat vakatures probeer, u nie net as 'n professionele persoon in hul vakgebied beskou nie, maar ook al u persoonlike eienskappe in ag neem.

4. Klaargemaakte voorbeelde - voorbeelde van die CV vir aflaai (in .doc-formaat) 📚

Ons bied u voorbeelde vir voorbereide CV's vir u werk aan, wat van die onderstaande skakels afgelaai kan word.

Die gewildste en afgelaaide CV-voorbeelde:

Standaard sjabloon (voorbeeld, vorm) vir die invul van 'n CV vir 'n pos in 2020 (. Doc, 45 Kb)

Gereed-gevulde sjabloon, vorm, CV-voorbeeld - 2020 (. Doc, 41 Kb)

Voorbeeld CV vir 'n student (sonder werkervaring) (. Doc, 36 Kb)

Lys van gereedgemaakte werk CV-monsters vir gratis aflaai

Rekenmeester se CV - voorbeeld (. Doc, 44 Kb)

Voorbeeld, CV-vorm van advokaat (. Doc, 38Kb)

Voorbeeld CV vir 'n bestuurder se werk (. Doc, 41 Kb)

Voltooi voorbeeld CV vir winkeladministrateur (. Doc, 38 Kb)

Laai 'n voorbeeld CV vir 'n rekenmeester af (. Doc, 39 Kb)

Dokument se CV-monster - sjabloon (. Doc, 39 Kb)

Professionele persoonlike vaardighede en kwaliteite in 'n CV - voorbeelde

5. Persoonlike professionele vaardighede in die CV - voorbeelde van 15 nuttige vaardighede 📌

Om die waarnemingsproses van persoonlike eienskappe so maklik as moontlik te maak, sal ons die sleutelvaardighede in die CV beskryf en voorbeelde daarvan in meer besonderhede gee.

Miskien sal almal onder hierdie lys die nodigste poste vir hulself kan kies.

Sake korrespondensie vaardighede. Dit is die vermoë om dokumentasie te skep en belangrike letters op te stel. U moet in staat wees om inligting bondig en bondig te kommunikeer sonder om sleng of jargon te gebruik. Hier is nie net geletterdheid belangrik nie, maar ook akkuraatheid, oortuigendheid, argumentasie en akkuraatheid. Dit is die tegnologie om sakebriewe op te stel, die sintaksis, oortuigendheid, uitdrukking, die korrespondensie-kultuur en die reëls om met e-pos te werk.
Besigheidskommunikasievaardighede. Hierdie vermoë om maklik kontak met die gespreksgenoot te bewerk en te handhaaf, kennis van spesiale kommunikasie, die doeltreffendheid van telefoongesprekke, die vermoë om te oorreed, die keuse van gedragstyl in verskillende sakesituasies, kommunikasie in formele en informele omgewings. Boonop stel sulke vaardighede u in staat om onderhandelinge te bou sodat vennootskappe langtermyn en vrugbaar is.
Kennis van vreemde tale. Dit is belangrik om die vlak hier duidelik te maak. Dit is moontlik om met 'n woordeboek te werk of om die taal volledig te verstaan en om onderhandelinge te voer. Hierdie vaardigheid sal baie nuttig wees in 'n onderneming wat kontak het met buitelandse vennote.
Kennis van programmeertale. As u met gevorderde tegnologieë kan werk, kan u reken op die vakature van 'n stelseladministrateur of programmeerder. Dit is die vermoë om IT-tegnologieë te verstaan, die essensie van die taal, die funksies daarvan te verstaan en met verskillende programme te werk, wat die foute wat voorkom, uit die weg ruim.
Vermoë om te oorreed. Dit is die kennis van sekere tegnieke waardeur enige persoon na hul kant kan trek. U moet die vermoë hê om die gespreksgenoot te beïnvloed om die gestelde doelwitte duidelik te bereik, u idees uit te voer sodat hulle maniere begin bespreek om dit te implementeer, u standpunt te bewys en die guns van enige baas of projekdeelnemer te wen.
Vermoë om onafhanklik besluite te neem. In werklikheid lyk so 'n vaardigheid net eenvoudig en maklik. Dit is gebaseer op 'n groot deel van selfvertroue, want soms hang die hele proses van die organisasie af van watter opsie u aanvaar. Dit is nie net die vermoë om die regte keuse te maak nie, maar ook die bewustheid van die gevolge van alles wat gebeur. U kan nie twyfel nie, verwyt uself en terugkyk op die verlede nie; u besluite moet rigied, vas en beredeneerd geneem word.
Vaardigheid om in spanwerk te werk. Jou vermoë om in 'n span te werk, is nie die basis vir toekomstige oorwinnings nie. Dit is nie net nodig om die span korrek te vorm wat tot die gestelde doelwitte sal lei nie, maar ook om deel daarvan te word, sodat elke deelnemer maklik op u optrede kan vertrou. Met hierdie vaardigheid kan u streef na selfontwikkeling, die vlak van konflik in die organisasie verminder, u magte duidelik delegeer en verantwoordelikheid instel vir die implementering daarvan. Dit is die regte interaksie met mekaar, wat algemene probleme oplos en 'n gemeenskaplike doel stel. Die skepping van 'n span en daarin werk, veronderstel die uitvoering van 'n deel van die werk in 'n algemene ritme, kontak met ander deelnemers in 'n oop dialoogmodus, die vermoë om iemand se foute te erken en die standpunt van iemand anders te aanvaar. Dit is sowel wedersydse hulp as samewerking, selfs ondanks algemene voor- of afkeure.
Vermoë om te organiseer. Hierdie vermoë word nie aan elke persoon gegee nie. Dit veronderstel die vermoë om eienskappe te lei wat u toelaat om werk nie net vir uself nie, maar ook vir u ondergeskiktes of die span as geheel te bou. Dit is die begeerte om die minimum stel aksies uit te voer om die gestelde doelwitte met die minste inspanning en op die kortste moontlike tyd te bereik. Dit is die vermoë om die struktuur van die organisasie te bepaal en hierdie data te gebruik vir die beste manier om take uit te voer. Hierdie suksesvolle organisasie verwyder uiteindelik enige verwarring, bied stabiliteit en gee u 'n persoonlike voordeel.
Telefoniese verkoopvaardighede. Hierdie vermoë word die beste aangewys vir vakatures wat nie net direk deur middel van werk met die verbruiker, maar ook deur kommunikasie, produkte of dienste verkoop nie. Dit is die bemeestering van gespreksvaardighede wat u toelaat om op die gehoor op te tree en die produk wat verkoop word op 'n bondige, maar tog verstaanbare manier aan te bied. Hier is dit belangrik om te kan luister, 'n belangstelling en aandag te skep, die regte vrae te kies en irriterende middels uit die weg te ruim, algemene vertroue te vorm en die gestelde doelwitte te bereik met 'n positiewe resultaat. Telefoonverkope is transaksies met gespreksgenote wat op sielkundige vlak uitgevoer word.
Verslagdoeningsvaardighede. Dit is die verskillende soorte kennis, die vermoë om inkomende inligting met die maksimum nut te verstaan. U moet die verskil verstaan tussen finansiële, bestuurs-, belastingrekeningkunde en die vorms daarvan. Dit is belangrik om nie net bewus te wees van die werklikheid van die posisie van die organisasie nie, maar ook om die werk van die vorige samesteller te kan lees om foute daaruit te haal. Alle moontlike versuim of verdraaiings van verslagdoening, verskillende soorte misrekeninge, moet nie net opgespoor word nie, maar ook maniere voorgestel word om dit uit te skakel.
E-pos vaardighede. Die groot hoeveelheid briewe wat gedurende die dag ontvang word, vereis die doeltreffendheid van die verwerking daarvan, daarom is dit belangrik om u vermoë om met e-pos te werk, te bewys. U moet in staat wees om korrek en korrek met die gespreksgenoot te kommunikeer, inkomende korrespondensie betyds te verwerk en die belangrikste en belangrikste letters te kies. U moet die soektog kan gebruik, merke kan plaas, filters en etikette kan toepas en die inligting wat u benodig, vind.
Aankoopvaardighede. Dit is veral die vermoë om te onderhandel, die persepsie van alle tegniese inligting oor die produk, die gebruik van wiskundige vaardighede, werk met sigblaaie, die gebruik van bemarkingsmetodes en onafhanklike finale besluite. Sulke vaardighede veronderstel die vermoë om te navigeer in die huidige situasie, die keuse van die mees aanvaarbare opsies vir verskillende parameters, oriëntering in die oorblyfsels van goedere in die pakhuis en in winkels, vennootskappe met kontakondernemings en die oplossing van probleme van verskillende kompleksiteit. U het nie net leierseienskappe nodig wat u in staat stel om verhoudings te behou met mense wat 'n hoër posisie in die onderneming beklee nie, maar ook 'n duidelike kennis van die produk, sowel as die vermoë om dit vinnig te bestudeer, die optimale afleweringsvoorwaardes te vind en saam te stem.
Ondersteuningsvaardighede op kantoor. Dit is veelsydige vaardighede, waaronder die organisering van skoonmaakwerk, sakereise, die werk van 'n motorvloot, koerieraflewering, ontvangs en sekretariële aktiwiteite, die aankoop van bemarkingsmateriaal, medisyne, maaltye vir werknemers. Dit is die vermoë om alle areas van die onderneming se werk te dek en die werk so te orden dat dit deurlopend is.
Vaardighede om 'n kliëntebasis in stand te hou. Kennis van verskillende tegnieke en metodes om 'n kliëntebasis te vorm, die vermoë om kontakte te sistematiseer, die beginsels van groepering te bepaal, kommunikatiewe tegnieke te gebruik om vinnig 'n kontak te vorm, en rekening te hou met die basis.
Vaardighede om met primêre dokumentasie te werk. Dit is die verwerking en boekhouding van alle inkomende inligting wat op papier en in elektroniese vorm ontvang word. Werk met bankstate, verkoops- en aankoopboeke, vorms van skikkings met verskaffers en kontrakteurs. Benewens die voortdurende dop van dokumentvloei, moet u ook die reëls vir die uitvoer van kontrole ken, in staat wees om foute op te spoor en dit in die toekoms reg te stel, te kopieer en te argiveer.

6. Persoonlike eienskappe in die CV - voorbeelde 📃

Persoonlike eienskappe in 'n CV kan byvoorbeeld die volgende wees: akkuraatheid, ambisie, vinnige leerder, oplettendheid, buigsaamheid, vriendelikheid, inisiatief, geselligheid, lojaliteit, vindingrykheid, fokus op resultate, optimisme, organisasie vermoë, 'n verantwoordelikheid, reaksie, ordentlikheid, nakoming van beginsels, selfbeheer, nougesetheid, geregtigheid, stresweerstand, harde werk, vermoë om aan te pas om te verander, vermoë om te oorreed, doelgerigtheid, sin vir humor, energie.

As u u persoonlike en professionele eienskappe uitwys, moet u veral daarop let, want afhangende van die posisie kan dieselfde lyn u albei gee positief effek en negatief.

7. Hoe om 'n dekbrief vir 'n CV te skryf - 'n voorbeeld van skryf 📋

Hoe skryf u 'n dekbrief vir u CV? U kan 'n voorbeeld van die onderstaande skakel aflaai

As u u CV na 'n werwingsagentskap of u toekomstige werkgewer stuur, moet u u met hierdie funksie raai, hoe om 'n dekbrief te skryf... Alhoewel dit tans nie baie gewild is nie, en baie aansoekers dit nie nodig ag om 'n ekstra moeite te doen nie, hou dit steeds 'n aantal voordele in.

Uniekheid... Met so 'n brief kan u die duidelikste en bondigste van jouself vertel, en 'n algemene idee skep presies soos u dit sien.
Bespaar tyd... In die loop van sy werklading word die hersiening van 'n CV vir 'n werwer 'n eentonige taak, veral omdat u uit elke ontvangde dokument die belangrikste eienskappe van die aansoeker moet kies, beide professioneel en persoonlik. Op dieselfde manier stel u u in staat om belangrike inligting duidelik en korrek oor te dra, en bespaar 'n paar gratis minute in die skedule van hierdie spesialis.
Fokus op u kandidatuur... Dit maak nie saak of u dit per e-pos stuur of op papier skryf nie, aangeheg aan die CV, dit laat u toe om uit te sien van alle ander aansoekers. Sulke aandag sal gedurende die dag 'n onvergeetlike oomblik wees, en die erns van die verstrekte data sal die indruk skep van u as waardevolle werknemer.

Laai 'n voorbeeld van 'n dekbrief af

Laai 'n voorbeeld dekbrief vir 'n CV af (. Doc, 33 Kb)

Hervat dekbrief - vyf stappe

Dit moet verstaan word dat die skryf van so 'n brief bekwaam u 'n goeie basis bied om die aangehegte CV suksesvol te hersien. Daar is verskeie basiese besonderhede wat belangrik is om op te let as u skryf.

Kom ons beskou dit in fases sodat elke stap duidelik word.

Stap 1. Ons dink oor die essensie van wat aangebied word

Ons lees die CV, onthou die inligting en kies slegs daaruit die belangrikste... Hou in gedagte dat alles kort en duidelik gestel moet word, sonder onnodige vae frases, lang sinne en pretensieuse aanbieding van u kandidatuur.

Dink ook aan hoe u die beste kan doen beskryf die rede vir ontslag vanaf die vorige werkplek of langtermyn gebrek aan werk... In die reël word sulke dinge nie in die CV geskryf nie, maar as u dit goedvind, kan u sulke inligting hier verduidelik.

Stap 2. Stel die struktuur op

'N Korrekte letter moet die konsekwentheid bevat van alles wat geskryf is. Aan die begin word 'n groet aangedui, dan die hoofteks, waar die essensie belangrik is, dan verwys ons na die aangehegte CV en eindig alles met die verskaffing van kontakinligting.

Stap # 3. Groet skryf

In die reël is dit genoeg om 'Hallo"of"goeie middag”, Dit stel jou alreeds in 'n positiewe bui en laat aangename emosies oor jou agter. Die beste opsie is egter om die werknemer op sy patroniemnaam te kontak. Sulke gegewens is nie moeilik om uit te vind nie.

Die name van werknemers van werwingsagentskappe of werwingswerkers word op visitekaartjies geskryf en word meestal op die internet aangedui. Maak die webwerf oop, bekyk die koppelvlak daarvan, let op die “Kontakte"of"Personeel»En skep u brief.

Stap # 4. Ons skryf die teks

Dui eerstens die doel van u aansoek aan en waar u die vakature gevind het. Byvoorbeeld: “Om 'n werk as verkoopsbestuurder in 'n ontwikkelende maatskappy te kry, stel ek voor dat u my kandidatuur oorweeg. Inligting oor die vakature is op die webwerf verkry. ". vertel ons dan waarom u hierdie aanbod waardig is.

Dit is nie nodig om u CV te lys of kortliks te herskryf nie; dit is genoeg om enkele punte uit te lig wat verband hou met 'n spesifieke vakature. Frases soos "Ek is 'n hoëvlak-spesialis"of"Ek is maklik om te onderrig»Kom vaag voor en verskyn in byna elke letter.

Daarom, selfs al is hierdie inligting 100 persent die basis lê onder u, dus moet u dit nie voorsien nie, u sal uself net banaal vind.

Stap # 5. Skryf klaar

Maak seker dat u u CV aangeheg, na al die genoemde essensie. Hier onder, in 'n aparte reël, kan u skryf: "As u belangstel in my kandidatuur, kan u my telefonies kontak", dui dan die nommer of e-posadres aan.

Skakel 'n skakel hierna as daar 'n geleentheid is om op te tree en 'n onderhoud by te woon. 'N Goeie einde vir al die bogenoemde is die frase “Lekker dag!"of"Dankie vir jou aandag».

Daar moet verstaan word dat die dekbrief self klein in volume moet wees en maklik leesbaar moet wees.

8.10 Groot CV-foute in die skryfwerk ⚠

Soms gebeur dit dat al die CV's wat u stuur vir 'n lang tyd daar is geen antwoord nie... Daar blyk geen twyfel oor professionele eienskappe te wees nie, want die ervaring wat deur die jare opgedoen is, bied 'n spesiale voordeel, en u weet self dat die meeste organisasies graag 'n meester van hierdie klas sal kry. Slegs dae gaan verby, gratis fondse raak op, en om een of ander rede is daar geen onderhoude en oproepe nie.

Miskien sal die rede hiervoor wees foutewaaraan jy nie genoeg aandag gegee het nie. Dit is hulle wat die rede vir die weiering word.

Kom ons kyk na die mees algemene foute tydens die skryf van u CV.

Fout 1. Grammatika en tikfoute

Dit is wat in die eerste plek duidelik word. Moenie dink dat die vakature wat u aangebied word slegs verband hou met meganiese werk en nie oor skryfwerk gaan nie, dit nie nodig is om u eie toespraak en die aanwesigheid van foute te monitor nie. Inteendeel, die spesialis wat u CV lees, sal so 'n feit beklemtoon.

Slordige skryfwerk, gebrek aan spelling of leestekenssoos 'n vuil pak afstoot, wat 'n negatiewe indruk skep. Dit wil voorkom asof u slordig, nie ernstig nie en kan slegs werk "slipshod».

Daar is verskillende maniere om van hierdie fout ontslae te raak. U kan die spelling in die program nagaan "Microsoft Word"Of laai byvoorbeeld 'n spesiale program van die internet af"Spelling", Wat ook sal soek na die teenwoordigheid van alle kommas. As u nog twyfel, soek hulp by u naaste vriende op wie u vertrou.

Fout 2. Onleesbaar

Hoe triviaal dit ook al klink, dit is belangrik om na die dokument te kyk korrekte gebruik van die lettertipe, lynspasiëring en verspreiding van teks op die bladsy... Soms kan te klein letters, 'n groot hoeveelheid vreemde woorde en konstante fontveranderings selfs die aangenaamste indruk van u CV vernietig.

Dit moet verstaan word dat hierdie dokument presies geskep word om gemaklik te gebruik. Deur die vermoë te bied om inligting maklik te absorbeer, gee u uself die kans om suksesvol te werk.

U kan self so 'n fout regstel deur die teks te struktureer en korrek te versprei. Gee die resulterende eksemplaar vir lees aan 'n derde party, en spesifiseer dan sodat hy die ontwerp regstel.

Fout 3. Inkonsekwenthede

Die aanwesigheid van datums in die CV wat nie in die tydperk saamval nie, sowel as die onversoenbaarheid van die funksies wat in die pos uitgevoer word, sal 'n ernstige struikelblok wees op die manier om werk te kry.

Kyk na alles wat u skryf, en fokus op hierdie kwessie. Selfs as u dokumente moet voorberei vir die handtekening van die bestuurder en terselfdertyd stukkende kantoorapparatuur gereeld moet herstel, sal so 'n oordrag ten minste verbasing veroorsaak van die kant van die werknemer wat personeel soek.

Daarbenewens word 'n sekere onderskatting van die aansoeker dikwels as 'n algemene gebrek beskou. Dit lyk vir ons asof die inligting wat op sigself aangebied word ons dwing om gevolgtrekkings te maak, en dit is nie meer korrek nie. U taak is om die gegewens so spesifiek oor te dra.

Dit moet verstaan word dat enige werknemer van die personeelafdeling dit nie sal waag om die raaisels wat u geskryf het op te los nie, en nog meer daaraan te spandeer nie. 2 minute. Verstaan dat u net een kans het om vinnig en korrek 'n opinie oor uself te vorm.

Fout 4. Beskeidenheid

Dit lyk vir ons asof die beskrywing van u eie prestasies 'n soort lof vir ander kandidate is. Daarom beskou baie werksoekers dit as korrek om slegs die hoofpligte wat hulle in hul vorige werk verrig het, op te noem.

In werklikheid is hierdie standpunt nie korrek nie. Natuurlik moet u uself nie verhoog tot die rang van die meeste "cool spesialiste"Dit sou ook verkeerd wees om te sê dat net u die maatskappy tot 'n hoë vlak van prestasie verhoog het, maar u ook persoonlik gedepersonaliseer het.

Die bestuurder wat die CV lees, moet verstaan dat u ontwikkeling as spesialis geleidelik plaasvind, wat bevestig word deur sekere prestasies. Soms is die probleem nie eens dat dit nie bestaan nie, maar dat iemand nie sulke oomblikke in sy werk kan uitsonder nie.

Natuurlik is dit duidelik dat 'n spesifieke lys nie bestaan nie, maar dink mooi, miskien het u 'n ingewikkelde proses onder die knie gekry, dit doeltreffender gemaak of 'n spesiale ontwerpprojek ontwikkel.

Jy geskrewe program, begrotingsbesparingsmetodes saamgestel, produkkatalogusopdatering, geleentheid gehou op 'n hoë vlak praat ook van prestasies... Al was daar net voorheen oefening in u lewe, ontleed die stadiums daarvan.

Fout 5. Ekstra inligting

Soms blyk dit dat hoe meer u persoonlikheid en professionele vaardighede word, hoe meer daar geskryf word. Dit is 'n dwaling. Afhangend van watter pos u aansoek doen, verwyder alle onnodige, sodat u op die belangrikste kan fokus.

As 'n spesialis belangstel in die besonderhede van wat hy geskryf het, sal hy beslis 'n vraag tydens die onderhoud vra, en u kan dit u verduidelik vaardighede, vertel van addisionele funksiesuitgevoer deur jou.

Fout 6. Kontakinligting

Verkeerde aanduiding van sulke inligting is onvermoë om u te kontak... Al is die besluit positief en word dit nodig om u vir 'n onderhoud uit te nooi, kan die bestuurder dit nie doen nie.

U taak is om alle telefoonnommers, e-posadresse en werklike ligging na te gaan om u kans nie te mis nie.

Fout 7. Groot CV-grootte

Hierdie situasie is in twee gevalle ongerieflik. Eerstens sal 'n volledige lees van die geskrewe lêer die spesialis lei tot 'n toestand van moegheid, en dit verminder reeds die waarskynlikheid van daaropvolgende kontak. Tweedens, deur 'n voltooide CV per e-pos te stuur, waag u tyd.

Om so 'n lêer oop te maak, moet u wag, want selfs die gestuurde foto kan die proses vertraag. Respekteer u werk en die tyd van die persoon wat met u data moet werk.

Fout 8. Pogings om oorspronklik te wees

Hierdie kwessie is 'n bietjie vroeër bespreek, maar dit is nou nog relevant. Baie kandidate, wat besef dat dit nodig is om individueel te word, is geneig om die bladsy te versier deur tekeninge, rame, 'n snaakse foto daar by te voeg, wat in 'n groter mate 1-2 minute lag 'n dag, maar praat geensins oor u erns nie.

Fout 9. Toeligting van persoonlike besonderhede

Die begeerte om oop te wees vir die werwer of selfs die potensiaalste werkgewer lei soms daartoe dat die aansoeker bereid is om die diepste besonderhede van sy lewe aan te dui. Moet dus nie oor skryf nie fisiese data, familielede, stokperdjies, sterreteken, persoonlike voorkeur, troeteldiere.

Fout 10. Datawaarheid

Dit is die moeite werd om te onthou dat selfs u groot begeerte om belangrike posisies in die organisasie te beklee nie 'n rede is om verdienste te oordryf of die vaardighede aan te dui wat u nie regtig besit nie.

As 'n onderhoud gevoer word, kan selfs die eenvoudigste vraag wat nie die korrekte antwoord kry nie, wantroue veroorsaak en gevolglik 'n gebrek aan begeerte om u kandidatuur te oorweeg.

9. Aanbevelings van spesialiste om 'n CV te skryf - 7 nuttige wenke 👍

Om die resultaat van u werk te laat slaag, is dit van meet af aan nodig om aandag te gee aan die advies wat kundiges gee.

In sy kern is dit immers opsomming - dit is nie net 'n aanbieding van die materiaal nie, maar 'n geleentheid om u kandidatuur aan te bied as die geskikste vir 'n oop vakature.

U verkoop u vaardighede en vermoëns in wese aan die voornemende werkgewer. Daarom moet u hierdie werk baie ernstig opneem.

7 professionele wenke vir die skryf van CV's

Het 'n duidelike doel. Besluit in watter posisie u belangstel. Stel dit as basis, identifiseer u behoeftes en begin werk. Andersins sal die CV vaag en onvolledig wees.
Fokus op bemarking. Stel jou voor dat jou toekomstige baas 'n klant is. Evalueer hoe winsgewend dit vir hom sou wees om u as sy werknemer in diens te neem.
Werk vir die onderhoud. As u uiteindelike doel is om die gewenste vergadering met 'n werknemer in die onderneming te bepaal, waar u uself kan bewys, en nie die feit dat u werk soek nie, sal dit makliker wees om 'n CV te skryf. Moenie aan werk dink nie; streef daarna om die eerste fase deur te gaan, gaan in 'n onderhoud.
Plaas inligting korrek. Die eerste opinie oor u word gedurende die eerste 30 sekondes gevorm en dit is belangrik dat dit positief is. Plaas dus al die belangrikste eienskappe op die eerste bladsy, ongeveer in die middel van die vel. Die sinne wat u skryf, moet kort en duidelik wees.
Speel spieël. Lees die aankondiging oor die soeke na personeel aandagtig deur, bepaal watter woorde die vereiste eienskappe beskryf, en plaas u eie eienskappe in dieselfde frases regdeur u CV.
Maak die teks maklik om te lees. Skryf u CV sodat dit maklik is om te lees. Dus kan enige inligting verskaf word. As dit moontlik is om 'n spesiale term te gebruik, doen dit, maar onthou dat u die teks nie met sulke unieke woorde moet oorlaai nie. Die HR-werknemer moet verstaan dat u die persoon is wat u spesifiek verstaan, en nie net die nodige woorde deur kommas geskei nie.
Stuur u CV na die werkgewer. Nadat u al die nodige ondersoeke voltooi het, begin u u CV en dekbrief te stuur. Weddenskap op verskeie maatskappye gelyktydig en wag op u antwoord. Maar soos voorheen besluit, moet elke vakature sy eie unieke teks hê.

Nou die vrae oor "Hoe skryf en skryf jy 'n CV?" moet nie te moeilik wees nie. U moet net vooraf verstaan wat u in hierdie dokument wil aandui. Deur dit dan aan 'n toekomstige werkgewer te stuur, kan u uself opstel vir 'n suksesvolle resultaat.

En laastens, beveel ons aan om die video te kyk oor die onderwerp "Hoe om 'n CV te skryf - in detail":

Send