Herorganisasie van 'n regspersoon (in die vorm van affiliasie, skeiding en transformasie) + stapsgewyse instruksies om 'n onderneming te likwideer: dokumente en kenmerke van die prosedure

Send

Hallo, liewe lesers van die RichPro.ru saketydskrif! Ons gaan voort met die reeks publikasies oor die reorganisasie van regspersone en die likwidasie van 'n onderneming. So laat ons gaan!

Terloops, het jy al gesien hoeveel 'n dollar al werd is? Begin om hier geld te verdien op die verskil in wisselkoerse!

Doen besigheid - Dis nie maklik nie. Dit is propvol baie probleme. Situasies kom dikwels voor as dit nodig is transformeer die maatskappy of glad nie skakel dit uit... Hierdie prosesse is ingewikkeld en verg tyd en kennis van hul funksies. Daarom sal ons hulle in meer besonderhede bespreek.

Uit hierdie artikel leer u:

Herorganisasie van 'n regspersoon - wat is dit en watter vorme van reorganisasie bestaan;
Alles oor die likwidasie van 'n onderneming - stapsgewyse instruksies met een of meer stigters;
Kenmerke en nuanses van hierdie prosedures.

Die artikel beskryf in detail wat herorganisasie is, wat in ag geneem moet word wanneer daar gereorganiseer word in die vorm van toetreding, skeiding, transformasie. Dit beskryf ook stapsgewyse instruksies vir die likwidasie van 'n onderneming (firma, organisasie) en nog baie meer.

1. Herorganisasie van 'n regspersoon - definisie, vorms, kenmerke en terme

Reorganisasie is 'n proses wat lei tot verandering in die vorm van aktiwiteit van 'n regspersoon, vereniging van verskeie organisasies of inteendeel hulle skeiding.

Met ander woorde, as gevolg van herorganisasie een firma hou op om te bestaan, maar 'n ander een verskyn (of verskeie), wat die wettige opvolger van die eerste is.

Die herorganisasieproses word gereguleer deur wetgewende wette: Die burgerlike wetboek, wette op JSC, Bpk.

Daar is egter 'n aantal funksies:

verskillende vorme van reorganisasie kan binne een proses gekombineer word;
deelname van verskeie maatskappye is moontlik;
vorme van kommersiële verenigings kan nie in nie-winsgewende en eenheidsondernemings omskep word nie.

1.1. 5 vorme van herorganisasie van regspersone

Die wet maak voorsiening vir verskeie vorme waarin die reorganisasie kan plaasvind.

1. Bekering

Reorganisasie is die proses van reorganisasie waarin die organisatoriese en regsvorm van 'n onderneming verander.

2. Isolasie

Uitlig - Dit is 'n vorm van herorganisasie waarin nuwe (een of meer) op die basis van een onderneming geskep word. 'N Deel van die regte en verpligtinge van die oorspronklike word aan die gevestigde maatskappye oorgedra. Na die uitsetting gaan die gereorganiseerde maatskappy voort met sy aktiwiteite.

3. Skeiding

In die splitsing word in plaas van 'n organisasie verskeie filiale gevorm wat die regte en verpligtinge van die moedermaatskappy volledig oorneem.

4. Toetreding

By aansluiting word die organisasie die wettige opvolger van een of meer ander wie se aktiwiteite beëindig word.

5. Samesmelting

Fusie is die vorming van 'n nuwe organisasie op grond van verskeie, waarvan die bestaan ophou.

Stap-vir-stap-instruksies oor die reorganisering in die vorm van affiliasie

Herorganisasie in die vorm van affiliasie - stapsgewyse instruksies vir die prosedure

Slegs die ondernemings met dieselfde organisatoriese en wettige vorm kan aan die samesmeltingsproses deelneem. Die vorm van herorganisasie in die vorm van aanhangsel is baie gewild, so ons sal dit in meer besonderhede beskryf.

Die prosedure vir herorganisasie deur affiliasie bevat verskeie fases:

Stadium 1. Hoofsaaklik, moet u besluit watter ondernemings aan die proses sal deelneem... Hierdie besluit word gewoonlik geneem deur verskeie onderling gekoppelde organisasies wat verskillende liggings het.

Stadium 2. 'N Gesamentlike vergadering word gehou deur die stigters van alle geaffilieerde maatskappye. Dit neem 'n besluit oor herorganisasie in die vorm van affiliasie. Terselfdertyd moet die handves van die nuwe maatskappy goedgekeur word, 'n samesmeltingsooreenkoms opgestel word, asook 'n daad van oordrag van regte en verpligtinge.

Stadium 3. Wanneer die besluit geneem word om aan te sluit, die owerhede wat betrokke is by staatsregistrasie, moet in kennis gestel word van die begin van hierdie proses.

Stadium 4. Dit is belangrik om die regte plek te kies waar die staatsregistrasie van die nuwe maatskappy sal plaasvind... Dit is die plek waar die organisasie by ander ondernemings aansluit.

Stadium 5. Voorbereiding vir die proses is 'n belangrike fase in die toetredingsaktiwiteite.

Dit word gewoonlik in verskillende fases verdeel:

kennisgewing aan die belastingowerhede met die daaropvolgende toetrede tot die Unified State Register of Legal Entities dat die herorganisasieproses begin het;
inventaris van die eiendom van die aangeslote maatskappye;
twee keer met 'n interval van een maand in die massamedia (Bulletin) word 'n boodskap oor die reorganisasie gepubliseer;
kennisgewing van skuldeisers;
registrasie van die transportakte;
betaling van die staatsgeld.

Stadium 6.Die oordrag van 'n pakket nodige dokumente aan die belastingowerhede, op grond waarvan die IFTS die volgende stappe doen:

inligting oor die beëindiging van die aktiwiteite van die saamgevoegde maatskappye, sowel as oor die verandering in die regspersoon waartoe die samesmelting plaasvind, word in die register van regspersone opgeneem;
aan regspersone word dokumente uitgereik wat bevestig dat die inskrywings in die Unified State Register of Legal Entities opgeneem word;
stel die registrasieowerhede sonder versuim in kennis van die veranderinge wat plaasgevind het, stuur afskrifte van die besluit en die aansoek om registrasie van die beëindiging van die aktiwiteite van die geaffilieerde maatskappye, 'n uittreksel uit die register.

Stadium 7.Einde van die toetredingsproses

Om by die belastingowerhede aan te sluit deur 'n regsentiteit te herorganiseer, moet u die volgende pakket dokumente verskaf:

aansoek ingevul volgens die vorm P16003;
samestellende dokumente van alle deelnemers aan die proses - sertifikate van belastingregistrasie en staatsregistrasie, 'n uittreksel uit die register van regspersone, handves en ander;
besluite van individuele vergaderings, sowel as besluite van die algemene vergadering van maatskappye wat tot die samesmelting toetree;
toetredingsooreenkoms;
bevestiging dat 'n boodskap in die media gepubliseer is;
transportakte.

Die verbinding vind gewoonlik op tyd plaas tot 3 (drie) maande... Die koste van die prosedure met die aantal deelnemers tot 3 (drie) is 40 duisend roebels... As daar meer van hulle is, moet u duisend roebels betaal vir elke addisionele maatskappy.

1.2. Kenmerke van herorganisasie

Ondanks die feit dat die herorganisasie van maatskappye met verskillende organisatoriese en regsvorme van mekaar verskil, is dit moontlik lig 'n aantal algemene punte in hierdie proses uit:

Om die reorganisasie uit te voer, moet 'n gedokumenteerde besluit sonder versuim opgestel word. Dit word aangeneem deur die deelnemers, stigters van die organisasie of deur die liggaam wat deur die samestellende dokumente vir sulke aksies gemagtig is. In gevalle wat deur die wet bepaal word, kan so 'n besluit deur staatsliggame geneem word.
Die herorganisasie van 'n regspersoon word as voltooi beskou as die staatsregistrasie van die geskepde organisasies voltooi is. Wanneer die prosedure in die vorm van affiliasie uitgevoer word, geld 'n ander beginsel: in hierdie geval is die einde van die proses die dag waarop 'n registrasie in die register aangebring is dat die aktiwiteite van die aangeslote maatskappye beëindig is.

Die orde van herorganisasie van ondernemings (ondernemings, organisasies)

1.3. Die orde van herorganisasie van die onderneming - 9 fases

Reorganisasie is die beste en soms die enigste moontlike manier vir regspersone om hul probleme op te los.

Terselfdertyd maak die burgerlike wetgewing voorsiening vir die bestaan van twee moontlike vorme van herorganisasie:

vrywillig;
verpligte.

Hulle grootste verskil iswat die reorganisasieprosedure begin.

Die besluit om 'n regspersoon op vrywillige basis te transformeer, word deur die gemagtigde liggaam van die maatskappy geneem. Gedwonge herorganisasie dit word meestal op inisiatief van staatsliggame uitgevoer, byvoorbeeld die howe of die Federale Antimonopoliediens.

Op 'n verpligte wyse kan die prosedure ook uitgevoer word volgens die vereistes van die wet. So 'n geval is die transformasie van 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid as die aantal deelnemers oorskry word 50 (vyftig).

Dit is belangrik om daarop te let dat vir vrywillige herorganisasie enige metodes vir die implementering daarvan kan gebruik word. Gedwonge transformasie van 'n onderneming kan slegs in die vorm van skeiding of afleiding geskied.

Ondanks die bestaande moontlikheid, het verpligte herorganisasie nie 'n wye praktiese toepassing in Rusland gekry nie. Die omskakeling is meestal vrywillig.

Stadia van herorganisasie van 'n regspersoon

Die herorganisasieproses word grotendeels bepaal deur die vorm waarin dit plaasvind. Nietemin is dit moontlik om die hoofstadia te identifiseer wat ooreenstem met absoluut alle soorte.

Fase nommer 1 - neem 'n besluit om met die reorganisasie te begin

Herorganisasie is onmoontlik sonder om 'n gepaste besluit te neem. Terselfdertyd is daar 'n aantal reëls waarvolgens die transformasie as goedgekeur beskou word.

Vir gesamentlike aandelemaatskappye moet die aantal deelnemers aan die vergadering wat vir die herorganisasie gestem het, moet wees wees ten minste 75%.
As daar beplan word om 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC) te transformeer, moet al sy deelnemers instem tot hierdie prosedure. 'N Ander beginsel is slegs van toepassing as dit in die handves uiteengesit word.

Dikwels is dit in die eerste fase dat meningsverskille tussen die deelnemers aan die maatskappy ontstaan. Daarom reeds by registrasie van 'n regspersoon die bepalings van die handves moet deeglik oorweeg word... In een van ons uitgawes het ons al geskryf oor hoe u self 'n LLC kan open.

Fase nommer 2 - kennisgewing aan die belastingdiens oor die herorganisasie

'N Regspersoon word gegee om die IFTS in kennis te stel van die besluit wat geneem is 3 dae... Die ooreenstemmende dokument word op die vorm van 'n spesiale vorm ingevul. In hierdie stadium teken die belastingkantoor die Unified State Register of Legal Entities (register of legal entities) inligting in oor die begin van die herorganisasie.

Fase 3 - kennisgewing van skuldeisers oor die beplande herorganisasie

Dit is noodsaaklik om alle skuldeisers van 'n regspersoon in kennis te stel dat daar besluit is om die maatskappy te herorganiseer. Op hierdie 5 dae gegeevanaf die datum van kennisgewing aan belastingowerhede.

Fase 4 - plaas inligting oor die komende herorganisasie in die Bulletin van Staatsregistrasie

Ingevolge artikel 60 van die Burgerlike Wetboek is die gereorganiseerde organisasie verplig om inligting oor toekomstige veranderinge te plaas 2 keer met 'n interval van 1 maand.

Fase 5 - inventaris

Die wetgewing oor die boekhouding in Rusland bepaal dat in die geval van 'n herorganisering van 'n wettige maatskappy, 'n inventaris van sy eiendom sonder versuim uitgevoer moet word.

Fase nommer 6 - goedkeuring van die transportakte of skeidingsbalans

In hierdie stadium word die volgende pakket dokumente opgestel:

'n handeling wat die voorraad in die maatskappy bevestig;
inligting oor rekeninge ontvangbaar en betaalbaar;
finansiële state.

Fase 7 - hou 'n gesamentlike vergadering van alle stigters van maatskappye wat aan die herorganisasie deelneem

Hierdie vergadering word vir spesifieke doeleindes gehou:

die handves van die nuwe maatskappy goedkeur;
die transportakte of skeidingsbalans van die organisasie goedkeur;
vorm die liggame wat die nuwe maatskappy sal bestuur.

Fase 8 - stuur inligting oor die komende herorganisasie na die Pensioenfonds van Rusland

Die sperdatum vir die indiening van data by die Pensioenfonds is 1 (een) maand vanaf die dag toe die skeidingsbalans of die oordragwet goedgekeur is.

Fase 9 - registrasie van veranderinge by belastingowerhede

Ten einde veranderinge te registreer, word 'n sekere pakket dokumente aan die belastingowerheid verskaf:

reorganisasie aansoek;
die besluit om die transformasie uit te voer;
maatskappyhandves;
in die geval van 'n samesmelting - die ooreenstemmende ooreenkoms;
transportakte of skeidingsbalans;
bevestiging wat bewys dat 'n kennisgewing van komende veranderinge aan skuldeisers gestuur is;
'n kwitansie wat die betaling van die reg ten gunste van die staat bevestig;
bewyse dat 'n relevante boodskap in die media gepubliseer is;
bevestiging dat data oor herorganisasie aan die Pensioenfonds gestuur is.

1.4. Terme van reorganisasie

Nadat 'n pakket dokumente by staatsliggame ingedien is, begin die registrasie daarvan. Hierdie prosedure duur 3 (drie) werksdae.

Oor die algemeen kan die reorganisasie duur 2-3 maande... Die sperdatum vir die voltooiing van die prosedure word bepaal in die besluit oor herorganisasie.

In geval van verpligte transformasie, as die reorganisasie nie betyds uitgevoer word nie, kan staatsliggame 'n tussentydse bestuurder aanstel om die prosedure te voltooi.

Stadia van likwidasie van 'n onderneming - stapsgewyse instruksies + nodige dokumente

2. Likwidasie van 'n regspersoon - fases, kenmerke + dokumente

Die likwidasie van regspersone is 'n proses waarin hul aktiwiteite beëindig word, en die regte en verpligtinge word nie aan enige opvolgers oorgedra nie.

Daar is twee tipes likwidasie: vrywillig en verpligte.

Vir vrywillige likwidasie die besluit van die maatskappy-eienaars is nodig.

Die redes waarom hulle die maatskappy kan likwideer, bestaan meestal uit die ondoeltreffendheid om voort te gaan met die uitvoering van die aktiwiteite, die vervulling van die doel waarvoor die organisasie geskep is, of die einde van die termyn van die aktiwiteit.

Die voordelige eienaar van 'n regspersoon het byvoorbeeld besluit dat sake in hierdie stadium nie winsgewend is nie en dat die sluiting van die regspersoon een van die regte besluite is.

Vir gedwonge likwidasie 'n hofbeslissing is nodig.

Die inisieerders van die regsgeding kan regeringsagentskappe wees wat meen dat die organisasie enige wette grof of onherstelbaar oortree het.

Die redes vir gedwonge likwidasie kan dus wees:

sake doen sonder om 'n lisensie te kry, vereis lisensies;
verbode aktiwiteite uit te voer;
oortreding van antimonopoliewette;
ens.

2.1. Stadia van likwidasie van 'n regspersoon

In die likwidasie van regspersone word tradisioneel verskillende fases onderskei:

Fase 1. Aanneming van 'n beslissing oor likwidasie, sowel as registrasie van so 'n besluit in die Unified State Register of Legal Entities

Soos vroeër genoem, kan daar, afhangende van die tipe likwidasie, 'n besluit geneem word oor die implementering daarvan beheerliggame van 'n regspersoon of deur die hof.

Vervolgens moet u die staatsregistrateur in kennis stel dat daar besluit is om die maatskappy te likwideer. Dit is toegewys 3 daebegin met die neem van 'n besluit.

Met die oog op verslagdoening word 'n ooreenstemmende kennisgewing aan staatsliggame gestuur, waarop 'n uittreksel uit die notule van die vergadering aangeheg is.

Op grond van die inligting wat ontvang is, voer die registrasie-owerhede die gegewens oor die aanvang van likwidasie in die register van regspersone (USRLE) in verenigde state in.

In hierdie geval word 'n skriftelike kennisgewing aan die wettige maatskappy gestuur dat die ooreenstemmende wysigings aan die register aangebring is.

Fase 2. Die maatskappy skep 'n likwidasiekommissie om die prosedure uit te voer

Likwidasiekommissie Is 'n tydelike uitvoerende liggaam wat geskep word deur die stigters van 'n regspersoon met die doel om die organisasie te likwideer.

Die regspersoon is verplig om 'n likwidasiekommissie te vorm. Tydens die prosedure word die magtiging vir die bestuur van die maatskappy aan haar toegeken. Kommissie beheer absoluut alle bedrywighede van die organisasiewaarby haar eiendom of finansies betrokke is.

Die likwidasiekommissie kan verteenwoordigers van die eienaars van die organisasie en sy uitvoerende liggaam insluit.

Daarbenewens sluit dit spesialiste in wie se kennis nodig mag wees likwidasieproses - dit is rekenmeester, prokureur en MH-beampte... As die omstandighede so ontwikkel het dat likwidasie verpligtend plaasvind, moet verteenwoordigers van die liggame wat die likwidasie begin het, opgeneem word in die likwidasiekommissie.

As die maatskappy, om watter rede ook al besluit om met geweld te likwideer, nie self 'n eie kommissie instel nie, sal die hof 'n gemagtigde persoon aanstel wat die likwidasie sal uitvoer.

As deel van die kennisgewing van die likwidasie van 'n regspersoon word inligting oor die samestelling van die likwidasiekommissie aan die registrerende owerheid gestuur.

Stadium 3. Kennisgewing van skuldeisers oor die begin van die likwidasie van die maatskappy

Die likwidasiekommissie versamel inligting oor die krediteure van die maatskappy. Aan elkeen van hulle moet inligting gestuur word waarop die regspersoon besluit het om te likwideer.

Sonder versuim moet dieselfde inligting in die media geplaas word.

In die eerste plek word die aankondiging na die Bulletin van Staatsregistrasie gestuur. Die handves kan vereis dat so 'n boodskap in ander gedrukte media geplaas moet word.

'N Wesenlike deel van sulke aankondigings is inligting oor waar en in watter volgorde skuldeisers hul eise kan indien. Vir hierdie doeleindes word 'n sekere periode toegeken, wat nie minder kan wees nie 60 dae.

Benewens die opstel van die lys skuldeisers, probeer die likwidasiekommissie in hierdie stadium om fondse te vind waaruit bogenoemde verpligtinge gesluit sal word. Vir hierdie doel word maatreëls getref om debiteure se skuld by die maatskappy in te vorder, die eiendom word opgeneem en verkoop.

Stadium 4. Registrasie van die tussentydse likwidasiebalans

Die voorlopige likwidasiebalans beskryf watter bates deur die regspersoon sowel as bestaande laste besit word. Daarbenewens weerspieël dit die ontvangs van die skuldeisers van die maatskappy eise en oplossingsaangeneem as gevolg van hul oorweging.

Die grootste deel van die balans wat in die likwidasieproses saamgestel is, moet die meganisme weerspieël waaraan veronderstel is om gebruik te word bestaande verpligtinge uit te wis... Terselfdertyd is die instelling deur die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie verpligtend bestel van betalings... Dit wil sê, die terugbetaling van die skuld in die volgende fase kan nie uitgevoer word voordat die vorige terugbetaal is nie.

Volgens die betalingsvolgorde:

allereers word verpligtinge teenoor burgers, aan wie die regspersoon verplig is om te vergoed vir die skade wat aan die gesondheid veroorsaak is, uitgedoof;
die tweede fase sluit in die uitvoer van 'n volledige berekening van die werknemers van die maatskappy, die betaling van skeidingsloon aan hulle, sowel as die finale berekening van die regte van outeurs;
die derde fase behels die vereffening van agterstallige betalings aan die begroting en buite die begroting. Terselfdertyd behou die belastingdienste die reg voor om 'n oudit van boekhouding deur 'n regspersoon te begin, ongeag wanneer die vorige oudit plaasgevind het;
binne die raamwerk van die laaste fase word daar met alle ander teenpartye geskik, insluitend die houers van effekte van 'n regspersoon.

Ongeag die bestelling, daar is skuldeiserswat daarin geslaag het om hul beleggings in die maatskappy te beskerm met onderpand. Die terugbetaling van sulke skuld geskied deur die verkoop van die kollaterale. Daarom word die vereffening van sulke verpligtinge dikwels vroeër as ander gedoen.

Die liggaam wat die aanvaarding van die voorlopige saldo tydens likwidasie uitvoer, is gesamentlike vergadering van eienaars.

Sodra die dokument oorweeg word, moet dit aan die registrasie-owerheid gerapporteer word. Daarna word die inligting in die register van inligting oor regspersone reggestel op grond van die gegewens wat ontvang is.

As dit tydens die opstel van die likwidasiebalans duidelik word dat die geld van die regspersoon nie genoeg sal wees om die skuld ten volle terug te betaal nie, dit is noodsaaklik om die Arbitrasiehof van die Russiese Federasie in kennis te stel.

Verder moet die likwidasie geskied op grond van die insolvensiewet of bankrotskap. In die laaste uitgawe het ons reeds in meer besonderhede oor die bankrotskap van regspersone geskryf.

En oor die vereenvoudigde bankrotskapprosedure, deur watter fases en fases u moet gaan, het ons in 'n ander artikel geskryf.

Stadium 5. Ooreenkoms met skuldeisers, sowel as die verdeling van die res van die eiendom

Sodra die registrerende owerheid die inligting oor die voorlopige likwidasiebalans aanvaar, moet die kommissie die verpligtinge van die maatskappy teenoor sy skuldeiser begin afbetaal.

In hierdie geval word berekeninge uitgevoer op grond van algoritmes wat in die tussentydse balansstaat weerspieël word.

Sodra die verpligtinge teenoor skuldeisers afbetaal word, kan die oorblywende eiendom verdeel word onder die persone wat die organisasie besit. In hierdie geval moet u eers skuld afbetaal op winste wat aangekondig is, maar wat nie betaal is nie.

As enige eiendom wat aan 'n regspersoon behoort as gevolg van die maatreëls getref word, dit onder die stigters versprei word. Dit word gedoen in verhouding tot die aandele wat in die gemagtigde kapitaal van die maatskappy belê word.

Die einde van die vyfde fase is die registrasie en goedkeuring van die finale likwidasiebalans.

Fase 6. Voorbereiding van die pakket dokumente wat benodig word om die likwidasie te voltooi

Om die prosedure te voltooi, moet die likwidasiekommissie 'n pakket dokumente opstel.

Dit sluit in:

aansoek om registrasie van likwidasie van die organisasie;
die finale likwidasiebalans;
dokumente wat die feit van betaling van die reg ten gunste van die staat bevestig;
bevestiging van die oordrag van inligting oor werknemers deur 'n regspersoon aan die Pensioenfonds.

Daarbenewens het die IFTS die reg om inligting te vra oor die aktiwiteite wat as deel van die likwidasieproses uitgevoer is. Dit kan 'n sertifikaat wees wat verklaar dat die maatskappy geen skuld het aan die begroting nie, inligting oor die samewerking met skuldeisers en ander dokumentasie.

Wanneer die belastinginspeksie al die nodige dokumente volledig ontvang, sal dit 'n gepaste inskrywing in die register van regspersone maak.

Hierdie oomblik kan beskou word as die datum van likwidasie van die organisasie.

'N Voorbeeld van 'n pakket dokumente vir die likwidasie van 'n LLC met een en verskeie stigters

2.2. 'N Pakket dokumente vir die likwidasie van 'n regspersoon in die status van LLC

As u belangstel in die likwidasie van 'n regspersoon as 'n LLC, beveel ons aan om ons artikel te lees - "Hoe om 'n LLC te sluit - stapsgewyse instruksies", waar al die nuanses en funksies van die prosedures in ag geneem word.

Vir die duidelikheid bied ons 'n lys van dokumente en voorbeelde aan om deur af te laai likwidasie van LLC:

Besluit of protokol oor likwidasie van die maatskappy. Dit word ingevul en onderteken deur die stigters in die beginfase van die hele proses om die organisasie te sluit. (Laai 'n voorbeeldbesluit oor die likwidasie van 'n LLC af);
Tussentydse likwidasiebalans in die vorm soos voorgeskryf deur die wet (Laai vorm 15001 af);
Die besluit om die tussentydse balans by likwidasie (LB) goed te keur - (Laai 'n voorbeeldbesluit af om die LB goed te keur);
Kennisgewing van hierdie goedkeuring deur PLB (Download Form 15003);
Kennisgewing van die aanstelling van 'n likwidateur of 'n likwidasie-kommissie, afhangend van die aantal stigters (aflaaivorm 15002);
Kennisgewing van die besluit om die maatskappy met beperkte aanspreeklikheid te likwideer (Laai vorm С-09-4 af);
Dokument wat die kennisgewing van skuldeisers oor die sluiting van die maatskappy bevestig (Laai 'n voorbeeldkennisgewing oor die likwidasie van skuldeisers af);
Direk LB (likwidasiebalansstaat) (Laai 'n voorbeeld van likwidasiebalans af);
Die besluit oor die goedkeuring daarvan (laai 'n voorbeeldbesluit oor die goedkeuring van die LU af);
Aansoek om registrasie van die maatskappy soos gelikwideer volgens die vorm wat deur die wet vasgestel is (Laai vorm 16001 af).

(rar, 272 kb). U kan 'n pakket dokumente vir die likwidasie van 'n LLC in een dokument aflaai hier... Hierdie lys is omvattend.

2.3. Kenmerke van likwidasie van aandelemaatskappye

'N Kenmerkende kenmerk van die likwidasie van maatskappye wat in die vorm van gesamentlike aandelemaatskappye geskep word, is die eienaardigheid van die verdeling van die eiendom wat oorbly na die terugbetaling van skuld.

In die federale wet word die implementering van sulke betalings streng gereguleer en bestaan dit uit verskeie fases:

Volgens artikel 75 van die wet op mededingingsondernemings word die ooreenstemmende aandele afgelos.
Skikking vir verklaarde, maar steeds onbetaalde dividende weens houers van voorkeuraandele. Betaling van die likwidasiewaarde van sulke sekuriteite, tensy anders in die statute gespesifiseer.
Verdeling van die oorblywende eiendom tussen houers van gewone en voorkeuraandele.

Boonop vind die oorgang na die volgende fase eers plaas na die finale terugbetaling van die skuld van die vorige fase.

As die fondse nie genoeg is om die verpligtinge ten volle te delg nie, moet dit onder die eienaars van die maatskappy versprei word in verhouding tot die aantal aandele wat elkeen besit.

Inligting oor die verspreiding van die eiendom moet in die likwidasiebalans weergegee word. Hierdie dokument word deur die gesamentlike vergadering van sy aandeelhouers goedgekeur.

2.4. Ontslag in verband met die likwidasie van die organisasie

Voordat u 'n regspersoon likwideer, moet u die ontslag van werknemers van die maatskappy hanteer.

Ontslagprosedure wanneer 'n maatskappy gesluit word

'N Belangrike fase in die likwidasie van 'n organisasie is die ontslag van sy werknemers. Dit verg sorgvuldigheid en streng nakoming van die toepaslike wetgewing.

Die beëindiging van die betrekkinge met werknemers weens die likwidasie van die organisasie het baie daarmee te doen ontslag weens afdankings... Terselfdertyd is 'n kenmerk van likwidasie dat absoluut alle werknemers in hierdie geval ontslaan word.

Gevolglik is geen van die kategorieë burgers nie sal geen werksekerheid hê nie.Blyk dat werknemers met kraamverlof, ander vakansiegangers, tydelik gestremde werkers sal wees afgedank gelyktydig met almal, en hierdie proses is absoluut wettig.

Om die afdanking van werknemers wettig te laat wees, moet die MH-afdeling van die organisasie die volgende prosedures uitvoer:

die dienssentrum in kennis stel dat daar beplan word om werkers vry te laat;
indien nodig, die vakbondorganisasies in kennis stel;
persoonlik aan elke werknemer om 'n kennisgewing van sy ontslag te gee met die aanduiding van die datum;
die lone en vergoedings te bereken en dit nie later as die dag van ontslag aan werknemers te betaal nie;
bevele uitreik vir die ontslag van elkeen van die werknemers;
die werkboeke van werknemers behoorlik in te vul.

Kom ons bespreek meer besonderhede oor sommige verhoë.

1. Ons stel die werkdiens en vakbonde in kennis

Die plig om inligting oor die vrylating van werknemers in verband met die likwidasie van die organisasie behoorlik oor te dra, word deur die wetgewing aan die maatskappy opgedra. Dit word dus weerspieël in die arbeidswet.

In ooreenstemming met die wet moet 'n regspersoon inligting oor die komende ontslag van werknemers na die plaaslike dienssentrum oordra. Die kennisgewing word opgestel nie later nie as 2 maande voor die beplande afdankings.

Terselfdertyd moet dit inligting bevat oor watter pos die werknemer beklee, wat sy kwalifikasies en gemiddelde salaris is. Die vorm vir die indiening van die ooreenstemmende kennisgewing is nie wettig omskryf nie, dus kan dit gratis wees.

Dit is belangrik om te verstaan dat die diensdiens kriteria kan opstel vir massa-ontslag. As daar een is, moet u tyd hê om 'n kennisgewing in te dien 3 maande voor vermindering.

Die bestuur van die regspersoon in likwidasie moet daarop let dat laat kennisgewing van die diensdiens boetes oplê. As so 'n situasie ontstaan, sal amptenare u sal 'n boete van 300-500 moet betaal, sal die regspersoon in hierdie geval die bedrag binne verloor 3000-5000 roebels... (Inligting oor syfers is onderhewig aan bevestiging)

In gevalle waar die ontslag van werknemers massief is, sal dit nodig wees om die vakbondorganisasies ook in kennis te stel. Die tydperk hiervoor is dieselfde as vir die kennisgewing van dienssentrums. Daar is geen vorm om die kennisgewing van werknemers aan vakbonde aan te meld nie.

Die belangrikste vereiste is dat dit skriftelik gedoen moet word. As die vrylating van werkers nie aan 'n massa-vrylating toegeskryf kan word nie, hoef die vakbondorganisasies nie verder daaroor in te lig nie.

2. Waarsku personeel

In die proses van likwidasie van die organisasie staan die personeeldienste voor 'n belangrike taak - om onmiddellik inligting oor die komende ontslag aan werknemers oor te dra. In hierdie geval moet elke werknemer in kennis gestel word. Kennis van die inligting word deur 'n handtekening gesertifiseer.

Werknemers word in kennis gestel met behulp van 'n vooraf voorbereide dokument. Dit word in enige vorm in 2 (twee) eksemplare opgestel. Een bly in die hande van die werknemer, die tweede keer met sy handtekening terug na die personeelafdeling.

Dit is belangrik om 'n handgeskrewe handtekening van elke werknemer met die datum te kry. As die werknemer weier teken 'n kennisgewing, stel die werkgewer se verteenwoordiger 'n wet op dat die inligting aan hom gebring is.

In hierdie geval word minstens twee getuies sertifisering van so 'n dokument vereis. Die korrekte uitvoering van die handeling is gelykstaande aan die kennisgewing aan die werknemer van die komende ontslag.

Dit is belangrik om werknemers binne die wettige sperdatums in kennis te stel.

Vir hierdie doel is die volgende reëls ontwikkel:

permanente werknemers, sowel as diegene wat deeltyds in die organisasie werk, moet nie later nie 2 maande voor die datum van ontslag;
werknemers wat op grond van tydelike kontrakte werk wat vir 'n tydperk van minder as twee maande gesluit is, moet in kennis gestel word 3 kalenderdae;
verhoudings met seisoenale werkers kan beëindig word deur 7 dae by toepaslike kennisgewing.

As die maatskappy werknemers gesekondeer het, moet hulle onttrek en in kennis stel oor die komende ontslag op die datum waarop hulle weer werk toe gaan.

Die werknemers wat weens vakansie of siekteverlof by die werk afwesig is, kan met 'n geregistreerde brief of koerierdienste in kennis gestel word.

In hierdie geval, as bevestiging van die vertroudheid van die werknemer met die inligting, kan sy handtekening op die kennisgewing aan die geregistreerde brief of op die kwitansie wat die koerier aan hom gegee het, optree.

Nadat 'n skriftelike bevestiging van die werknemer ontvang is, kan hy vrygestel word van verdere werk. In hierdie geval word die diensverhouding beëindig voor skedule en alle vergoeding wat aan hom verskuldig is, word betaal.

3. Ons bereken betalings

In die geval van ontslag van werknemers weens die likwidasie van die organisasie, moet alle betalings aan hulle op die laaste werksdag volledig geskied.

In hierdie geval is die werknemer geregtig op:

lone vir die werklike ure;
geldelike vergoeding vir ongebruikte vakansiedae (insluitend addisionele);
skeidingsloon in die bedrag van die gemiddelde maandelikse loon (vir seisoenale werkers - oor 'n halwe maand);
vergoeding deur die wet in geval van vroeë beëindiging van 'n dienskontrak.

As die werknemer nie daarin slaag om 'n nuwe werk te kry nie 2 maandena die verlagingsdatum, is hy veronderstel om die gemiddelde salaris van die werkgewer vir die tweede maand van die werksoekperiode te ontvang.

In hierdie geval moet u 'n werkboek aanbied. Boonop is die organisasie verplig om die gemiddelde inkomste vir die derde maand aan werknemers te betaal as hulle binne 14 dae vanaf die ontslagdatum by die diensdiens registreer, waar hulle 'n sertifikaat sal ontvang wat verklaar dat hulle steeds as werkloos beskou word.

4. Ons berei dokumente voor

Soos met tradisionele ontslag, in die geval van beëindiging van die verhouding met 'n werknemer as gevolg van die likwidasie van die organisasie, gee 'n ooreenstemmende bestelling en vul 'n werkboek in, wat aan die werknemer oorhandig word. Hierdie prosedures verteenwoordig die finale fase van die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer.

Die datum waarop die bevel tot ontslag gevorm word, is die laaste werkdag van die werknemer. Hierdie dokument moet aan die werknemer oorhandig word vir hersiening, wat bevestig word deur sy handtekening op die bestelling.

Die bestelling moet volgens die standaard uitgereik word vorm T-8, wat deur die Statistiekkomitee goedgekeur is. Sodra die personeelafdeling 'n afskrif van die bestelling ontvang wat deur die werknemer gesertifiseer is, voltooi sy die werkboek.

In geval van ontslag van werknemers weens likwidasie van 'n regspersoon, is 'n skakel na Artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, klousule 1, deel 1. In hierdie geval is dit sy wat sal dien as basis waarop die beëindiging van die verhouding tussen die werknemer en die organisasie plaasvind.

Werkboek op die datum van ontslag moet aan 'n werknemer oorgedra word... Dit kan persoonlik gedoen word onder die handtekening, of deur dit per geregistreerde pos te stuur.

Dit is belangrik om te onthou dat dit nodig is om in alle stadiums van die ontslag van 'n werknemer sy handtekening te kry:

ter bevestiging van vertroudheid met die kennisgewing van die komende ontslag;
op bestelling;
op 'n kwitansie wat die ontvangs van 'n werkboek bevestig.

As die werknemer om die een of ander rede nie die handtekening op die genoemde dokumente kan kry nie, word hierdie feit in die teenwoordigheid van getuies verpligtend opgeteken.

Weiering om werknemers in die geval van oortolligheid op die betrokke dokumente te onderteken, is nie ongewoon nie.

Boonop verenig werknemers hulle, dreig die werkgewer met 'n hof- en arbeidsinspeksie en stem hulle onder geen omstandighede in om dokumente vir ontslag te onderteken nie. Die negatiewe teenoor die bestuurs- en personeeldiens kom meestal uit die kategorieë burgers wat onder ander omstandighede teen ontslag beskerm sou word.

Wanneer die maatskappy gelikwideer word, is die beginsel van die onmoontlikheid om voorkeurkategorieë van werknemers te ontslaan Dit werk nie.

Mensehulpbronwerkers moet die beëindigingsproses met die grootste verantwoordelikheid benader om probleme te voorkom.

Dit is belangrik om aan alle fases van die prosedure te voldoen, asook aan die vereiste sperdatums. Dit sal personeelbeamptes beskerm indien 'n werknemer van die organisasie hof toe gaan.

Dit is belangrik om te verstaan dat likwidasie vir HR-personeel nie maklik is nie. Hulle is nie net verplig om met kollegas te kommunikeer nie, maar ook om dit aan hulle te bewys ontslag word deur die wet gemaak, oorreed om die nodige handtekeninge op dokumente te plaas.

Vanuit 'n morele oogpunt is daar geweldige druk op hulle, want dit is moeilik om kalmte te handhaaf wanneer 'n groot aantal werknemers (ook jouself) afgedank moet word.

Dikwels in die proses om sake te doen, ontstaan daar probleme wat opgelos kan word slegs deur 'n regspersoon te likwideer of te transformeer... Die besluit oor sulke prosedures kan nie net geneem word nie vrywillig, maar ook met geweld regterlike owerhede.

Herorganisasie kan verskillende vorme aanneem. Met 'n vrywillige inisiatief is dit moontlik om een van vyf te kies, indien die inisieerder regeringsinstansies is - van twee.

Die regte keuse van die vorm vir herorganisasie sal u in die toekoms in staat stel om sake te doen doeltreffendste.

Herorganisasie, en likwidasie- die prosesse is baie lank en ingewikkeld. Dit word streng deur wetgewende handelinge gereguleer, wat tydens die prosedure streng nagekom moet word.

Ons bied u ook video's aan oor die onderwerp van herorganisasie en likwidasie:

1. Video: Herorganisasie volgens keuse

Die video vertel van twee maniere om 'n regspersoon deur skeiding te herorganiseer.

2. Video: Likwidasie van 'n regspersoon (dialoog met 'n prokureur)

'N Prokureur van 'n private maatskappy openbaar die onderwerp van likwidasie van regspersone breedvoerig.

Geagte lesers! Belangrik mis nie een detail nie, berei alle dokumente bekwaam voor. Elke fase moet met die grootste verantwoordelikheid en binne die vereiste tydsbestek voltooi word.

Die moeilikste fase van likwidasie van enige maatskappy is die ontslag van werknemers. Die maksimum verantwoordelikheid, sowel as die las in hierdie proses, val op die personeeldienste. As hierdie prosedures vir u moeilik gelyk het, moet u u besigheid as individuele entrepreneur doen. Aangesien dit baie makliker is om, indien nodig, 'n individuele entrepreneur te open en te sluit in vergelyking met regspersone.

Dit is hulle wat aan die werknemers die wettigheid van die optrede van die onderneming moet verduidelik, 'n groot aantal dokumente moet voorberei, al die nodige handtekeninge moet versamel. Dit is die enigste manier waarop hulle hulself kan beskerm teen die gevolge van 'n besluit een of verskeie werknemers gaan hof toe.

Alle werknemers wat aan die reorganisasie of likwidasie deelneem, moet daarvan bewus wees dat die nie-nakoming van die reëls, sowel as foute in enige stadium van die prosedure, lei tot probleme met die wet... (Daarom gebruik sommige organisasies buitelandse maatskappye in hul sakebedrywighede).

Daarbenewens kan die agtelosigheid en nalatigheid van werknemers in sommige gevalle lei tot die oplê van boetes direk aan amptenare en die organisasie as geheel.

Die span van die tydskrif RichPro.ru wens u sukses met u regs- en finansiële aangeleenthede. Ons hoop dat ons materiaal u sal help om die proses van likwidasie of herorganisasie van 'n regspersoon te gaan, sonder enige probleme. Ons wag op u beoordelings, opmerkings en kommentaar oor die onderwerp van publikasie.